銀行面試技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡介

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leadless Group Discussion，簡稱LGD)是評價中心中常用的一種技術(shù)，采用情境模擬的方式對應(yīng)試者進行集體測試。

　　主要通過給一定數(shù)目的應(yīng)試者(5-7人)一個與工作相關(guān)的問題，讓他們進行一定時間長度的討論。

　　討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

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