銀行面試常見問題：你對我們assessment center的印象如何?

　　問題分析： HR的工作就在于把招聘工作做得科學(xué)有效， 所以他會利用面試的機會詢問一下“顧客”也就是應(yīng)聘者的感受。HR希望得到的反饋無非是， 要么對他們招聘工作的得意之處給予肯定， 要么提出切實可行的改進意見。

　　普通回答： 我印象很好呀， 我覺得我們的assessment center特別專業(yè)， 給我的感覺也很親切， 的確不愧是一流的大公司。

　　點評： 拍馬屁也要講求質(zhì)量， 這樣不痛不癢的馬屁不拍也罷。

　　回答示范： 我和很多同學(xué)都認(rèn)為咱們公司的assessment center最好， 這個不是拍馬屁， 或者說不是純粹的拍馬屁， 哈哈! 每一個招聘環(huán)節(jié)都讓我們覺得特別清晰， 從最開始投簡歷， 給的job description就比較明確， job duties都列出來， 傾向于什么專業(yè)， 什么性格都寫得很清楚， 不像有的公司， 明明有專業(yè)的傾向性卻偏偏高調(diào)聲明自己不限專業(yè)。另外， 招聘流程也設(shè)計得很緊湊， 從遞交申請到筆試到一面， 全部做下來還沒到半個月的時間， 我們特別喜歡這樣的工作效率!如果說到缺點， 我覺得我們在校園招聘宣講會上可以加強一些， 有可能的話多來幾個高層管理人員， 這樣會讓我們覺得公司特別重視校園招聘， 會鼓勵更多優(yōu)秀的大學(xué)生來申請。

　　點評： 夸獎得相當(dāng)具體， 批評得合情合理， 這的確是一個不錯的回答。

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