諸城市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

　　濰坊事業(yè)單位招聘網(wǎng)2011年12月23日訊:根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，經(jīng)諸城市委、市政府研究同意，按照“統(tǒng)一設(shè)崗，公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用”的原則，諸城市部分事業(yè)單位公開招聘16名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)招聘人員范圍

　　1.諸城市全額撥款事業(yè)單位在編在職人員;

　　2.在諸城市服務(wù)的大學(xué)生村官和“三支一扶”大學(xué)生。

　　(二)招聘條件

　　1.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　2.具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷。其中，諸城市全額撥款事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考，放寬到�？萍耙陨蠈W(xué)歷;

　　3.年齡在35周歲以下(1976年1月1日后出生);

　　4.符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷和其它要求(詳見《諸城市事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表》);

　　5. 身體健康。

　　有下列情形的人員不能報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的;在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管部門認(rèn)定具有考試舞弊行為的;尚在事業(yè)單位試用期內(nèi)的;法律規(guī)定不得招聘的其他情形的。

　　二、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、考試、體檢與考核、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名。報(bào)名為現(xiàn)場報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2011年12月29日-12月30日(上午8：30-12：00,下午14：00-17：30)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：諸城市人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場二樓(諸城市東關(guān)大街25號(hào))。

　　2.報(bào)名所需資料

　　報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等原件及復(fù)印件各一份，以及下載打印的《諸城市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》(一式一份，貼1寸近期同底版免冠彩色照片3張)�？紕�(wù)費(fèi)每人100元。報(bào)名登記表下載網(wǎng)站：諸城人事人才網(wǎng)(http://www.zcrsrc.gov.cn)。

　　3.有關(guān)問題說明

　　(1)每人限報(bào)一個(gè)專業(yè)(崗位)，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)須與所報(bào)專業(yè)(崗位)一致或相近，普通崗位A和普通崗位B不限專業(yè)。資格審查通過者，不再更改報(bào)考專業(yè)(崗位)。

　　(2)對(duì)計(jì)劃聘用人數(shù)和最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3比例的專業(yè)(崗位)，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消該專業(yè)(崗位)。

　　(3)報(bào)考人員須于2012年1月6日上午9：00-12：00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(二)資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程�？荚嚱Y(jié)束后，進(jìn)入體檢與考核范圍的考生，還須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考介紹信(自體檢與考核范圍名單公布之日起5個(gè)工作日內(nèi))。未能在規(guī)定期限內(nèi)提供有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消考試或聘用資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按考試總成績依次遞補(bǔ)。

　　(三)考試

　　本次考試形式分為筆試和面試。

　　1.筆試。滿分為100分，主要測試應(yīng)試人員對(duì)從事所報(bào)專業(yè)(崗位)應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)的掌握程度和運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。

　　筆試時(shí)間：2012年1 月7日(星期六)，具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜見準(zhǔn)考證。

　　筆試結(jié)束后，以筆試成績從高到低，按照考生所報(bào)專業(yè)(崗位)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。筆試成績出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。

　　2.面試。滿分為100分，采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測試報(bào)考人員所報(bào)專業(yè)(崗位)應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。面試試題為通用題型，每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。面試成績?cè)诒緢雒嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場公布，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試時(shí)間：2012年1 月 13日(星期五)，具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績�？荚嚳偝煽冇�(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入體檢與考核范圍人員。總成績相同者，筆試成績高者優(yōu)先。如果筆試成績?nèi)韵嗤�，則一并錄用�？忌嬖嚦煽兊陀�60分的不能進(jìn)入體檢與考核范圍。

　　3.加分規(guī)定。博士或碩士畢業(yè)研究生報(bào)考的，在筆試成績中分別加6分或3分。

　　(四)體檢與考核

　　根據(jù)考試總成績，分專業(yè)(崗位)由高分到低分按招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍人員。

　　體檢時(shí)間：2012年1 月14日(星期六)，具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

　　進(jìn)入體檢與考核范圍的人員，由諸城市人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織等額體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，由諸城市人力資源和社會(huì)保障部門組織對(duì)招聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，并會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。

　　體檢和考核合格的，確定為初錄人員。對(duì)體檢或考核不合格人員造成的空缺，從招聘同專業(yè)(崗位)其他人員中按考試總成績由高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)對(duì)象。

　　(五)公示與聘用

　　考試、體檢和考核工作結(jié)束后，通過“諸城人事人才網(wǎng)”、“諸城人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)”等渠道對(duì)初錄人員向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為5天。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)查實(shí)即取消初錄資格。

　　公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的初錄人員，由人力資源和社會(huì)保障部門組織從高分到低分選崗確認(rèn)，并辦理調(diào)動(dòng)或就業(yè)派遣等有關(guān)手續(xù)。

　　聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用，列入招聘單位事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員待遇;不合格的，取消聘用。

　　三、其他事項(xiàng)

　　整個(gè)招聘工作由諸城市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，諸城市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)有違反招聘工作程序和紀(jì)律的，取消聘用資格，同時(shí)對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　咨詢電話：0536—6111160

　　查詢網(wǎng)址：http：//www.zcrsrc.gov.cn

　　附：1.諸城市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.doc

　　2.諸城市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表.doc

　　諸城市人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一一年十二月二十一日