2021年10月01日訊：根據(jù)我單位工作需要，結(jié)合12345政務(wù)服務(wù)熱線和優(yōu)化營商環(huán)境工作特點(diǎn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘優(yōu)化營商環(huán)境工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘人數(shù)及崗位職責(zé)

　　(一)招聘人數(shù)：

　　招聘計(jì)劃總計(jì)5人，具體要求詳見附件1.

　　(二)崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)做好12345政務(wù)服務(wù)熱線相關(guān)工作。

　　2.負(fù)責(zé)做好服務(wù)市場主體工作，為各類企業(yè)和市場主體規(guī)范發(fā)展、競相發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解決群眾和企業(yè)訴求。

　　3.負(fù)責(zé)做好各級營商環(huán)境考核評價(jià)工作。

　　4.完成其他日常工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

　　二、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　1.政治素質(zhì)高，服務(wù)意識強(qiáng)，熱愛工作，身體健康;

　　2.學(xué)歷、年齡等條件符合《崗位計(jì)劃表》中的要求。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1.曾受過刑事處罰的人員，曾被開除黨籍、公職的人員;

　　2.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;

　　3.被列入司法機(jī)關(guān)失信被執(zhí)行人“黑名單”，有考試違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠信檔案庫并處于記錄期的;

　　4.被認(rèn)定為涉黑涉惡、“村霸”等人員的;

　　5.違反信訪有關(guān)規(guī)定，組織、參與或煽動(dòng)、教唆他人進(jìn)行信訪活動(dòng)的;

　　6.加入邪教組織、組織或參與非法宗教活動(dòng)的;

　　7.經(jīng)陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心、陽信縣睿誠勞動(dòng)力服務(wù)中心招聘在崗的勞務(wù)派遣人員;

　　8.其他法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　三、報(bào)名和資格初審

　　(一)報(bào)名方式及地址

　　采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間：2021年10月11日-10月15日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)

　　報(bào)名地址：陽信縣人力資源和社會(huì)保障局南門一樓大廳就業(yè)中心(陽城六路567-3號)

　　(二)現(xiàn)場提交材料

　　1.報(bào)名表、誠信承諾書各一份，見附件2、3;

　　2.一寸近期正面免冠彩色照片紙質(zhì)版5張，身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書的原件及其復(fù)印件。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試兩部分，均采用百分制計(jì)算成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(一)時(shí)間、地點(diǎn)

　　請隨時(shí)關(guān)注陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心在陽信縣人民政府網(wǎng)(http://www.yangxin.gov.cn)公布的信息。

　　(二)內(nèi)容

　　1.筆試：內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和行政能力測驗(yàn)。筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線：進(jìn)入面試資格審查范圍人員的筆試成績，考生的筆試成績必須達(dá)到本崗位參加筆試考生平均成績的60%，否則不能進(jìn)入面試資格審查范圍。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次遞補(bǔ)，考務(wù)費(fèi)每人80元(自備現(xiàn)金)。

　　2.面試：招聘人數(shù)低于10人的崗位，按照1:3的比例確定面試人員;招聘人數(shù)10人(含)以上的崗位，按照1:2的比例確定面試人員;崗位達(dá)不到規(guī)定比例按照實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試考務(wù)費(fèi)每人70元(自備現(xiàn)金)。

　　(三)考試總成績排序辦法

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例合成考試總成績，考試總成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，并按照不同崗位分別從高分到低分進(jìn)行排序�？偝煽兿嗤�者按照筆試成績的次序排名。如筆試成績相同影響錄用的，再命題對總成績相同者進(jìn)行面試。

　　(四)確定進(jìn)入考察范圍人員的標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)總成績由高到低的順序按1:1的比例確定進(jìn)入(體檢)考察范圍人選。

　　五、考察及體檢

　　重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的黨性覺悟、理想信念、思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對其資格條件是否符合崗位條件、提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　進(jìn)入體檢范圍人員確定后，統(tǒng)一到縣級以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因考察不合格、體檢不合格及棄權(quán)等各種原因造成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)安排一次遞補(bǔ);遞補(bǔ)后再次出現(xiàn)空缺的，不再安排遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用

　　對考察、體檢合格的擬聘用人員公示7天，擬聘人員名單公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，做出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照陽信縣對勞務(wù)派遣工作人員的相關(guān)管理規(guī)定，辦理入職手續(xù)。對反映問題查實(shí)影響聘用的，不予聘用。

　　七、人員管理

　　聘用人員入職后由相應(yīng)用人單位管理，試用合格者，辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，人員管理按照用人單位實(shí)際情況及相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。試用不合格者，不予聘用。在合同期限內(nèi)，進(jìn)行年度考核，考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

　　八、其它事項(xiàng)

　　招聘期間，及時(shí)了解陽信縣人民政府網(wǎng)網(wǎng)站公布的信息，應(yīng)聘人員應(yīng)確保電話通暢，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響自身招聘的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對侮辱、謾罵工作人員等違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

　　本簡章由陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心與用人單位負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0543-82115570543—8260217

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　　2021年陽信縣公開招聘12345政務(wù)熱線工作人員崗位計(jì)劃表

　　2021年陽信縣公開招聘12345政務(wù)熱線工作人員報(bào)名登記表

　　2021年陽信縣公開招聘12345政務(wù)熱線工作人員誠信承諾書

　　陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心

　　2021年9月30日