2021年12月24日訊：為更好適應(yīng)新形勢下包頭市自然資源事業(yè)發(fā)展新要求和中長期規(guī)劃建設(shè)發(fā)展目標，加強包頭市自然資源系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，按照《包頭市自然資源局2021年度事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才實施方案》，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組同意，擬面向社會引進高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進計劃

　　包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位本次計劃引進人才共9名，詳見《包頭市自然資源局2021年度事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》（附件１）。

　　二、資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，事業(yè)心、責任感強,有團隊精神和服務(wù)意識;能遵守用人單位的各項規(guī)章制度;

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.戶籍不限;

　　6.引進人才應(yīng)具備以下條件之一:

　　(1)取得博士學(xué)位（第一學(xué)歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位）;

　　(2)取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱（第一學(xué)歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位）;

　　(3)一流學(xué)科建設(shè)高校中一流建設(shè)學(xué)科（教育部教研函〔2017〕2號公布的95所院校及學(xué)科）全日制碩士研究生及以上和一流大學(xué)建設(shè)高校（教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校）全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上。

　　7.發(fā)布公告之日起，引進全日制本科畢業(yè)生，年齡不超過28周歲；引進全日制碩士研究生，年齡不超過35周歲；取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士學(xué)位的可放寬至45周歲。

　　8.在校期間能積極參加各種社團活動或相關(guān)專業(yè)的協(xié)會活動，有一定的社會活動能力、組織協(xié)調(diào)和文字能力。

　　9.下列人員不得報考:

　　(1)在讀的全國普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報考；

　　(2)有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位；

　　(3)在職公務(wù)員、參公單位工作人員(含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員);

　　(4)公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);

　　(5)市內(nèi)各級行政事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)各級機關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿6個月的人員；

　　(6)在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

　　(7)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　(8)現(xiàn)役軍人;

　　(9)錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;

　　(10)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　(11)法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

　　三、引進程序

　　(一)發(fā)布公告

　　通過包頭黨建網(wǎng)(www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)(rsj.baotou.gov.cn)、包頭市自然資源局門戶網(wǎng)站（http://zrzyj.baotou.gov.cn/）及“包頭市自然資源局”公眾號等媒體向社會發(fā)布公告。

　�。ǘ�）報名

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2022年1月20日24:00。

　　2.報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式進行，報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位，報名需提交以下材料：

　　（1）《包頭市自然資源局2021年度事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2）電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件；

　　（2）個人身份證（正反）掃描件、戶口本(首頁、戶主頁、本人頁)掃描件、近期2寸免冠電子版照片；

　　（3）能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的科研業(yè)績成果掃描件（需提供個人簡歷、本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位及成績單掃描件，學(xué)歷驗證報告截圖，學(xué)歷驗證需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進行驗證；留學(xué)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》掃描件）。個別應(yīng)屆畢業(yè)生如因客觀原因未能在報名截止前取得畢業(yè)證，需提供論文答辯成功的相關(guān)印證材料以及學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明材料。

　　報名人員需將上述報名材料的電子文檔或掃描件壓縮至一個文件包(命名為：姓名+報名材料)發(fā)送至報名郵箱并電話聯(lián)系確認。

　　3.報名郵箱及聯(lián)系電話：以上電子版材料請統(tǒng)一發(fā)送至包頭市自然資源局指定郵箱：btszrzyjrsk@126.com，聯(lián)系電話：0472－6978911。

　�。ㄈ�）資格審查。報名截止后，包頭市自然資源局將根據(jù)報名情況對應(yīng)聘人員進行嚴格的資格審查，凡是因材料提交不全、材料內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。

　�。ㄋ模┟嬖�。資格審查符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)，面試原則上按照不低于1：3比例組織開展，對達不到1：3比例的緊缺急需崗位，經(jīng)請示市人才辦批準同意后，適當調(diào)整比例組織開展面試。面試由市自然資源局負責組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。符合條件的應(yīng)聘人員，按照電話通知指定的時間到達指定地點參加面試。凡在規(guī)定時間未報到的應(yīng)聘人員將視為自動放棄面試資格。

　　面試結(jié)束后，將在包頭市自然資源局網(wǎng)站及時公布面試成績�？忌�如對面試成績存有疑議，可撥打包頭市自然資源局電話0472－6978911咨詢。面試過程全程錄像，相關(guān)影像資料永久保存。

　　（五）體檢與考察。按照面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)等額確定進行體檢和考察范圍的人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

　　1.體檢。體檢工作由市自然資源局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。

　　2.考察。在市自然資源局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立專門的考察組負責組織實施�？疾靺⒄展珓�(wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)等規(guī)定和要求，根據(jù)引進人才崗位的條件，審核引進人員的人事檔案（重點審核“三齡兩歷一身份”）以及職稱、技能資質(zhì)等情況，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習經(jīng)歷，個人誠信以及申報條件的真實性等情況。考察不合格的取消錄用資格。

　　因體檢或考察未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績高低依次等額遞補（成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補一次。

　�。�六）公示和聘用

　　1.根據(jù)體檢和考察情況，經(jīng)局黨組會集體研究決定擬引進人才名單，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局和包頭市自然資源局網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示結(jié)束后，市自然資源局負責將公示無異議的擬聘用人員按照權(quán)限辦理人事手續(xù)。

　　2.市自然資源局相關(guān)事業(yè)單位與引進人才簽訂聘用合同。受聘人員實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　3.引進人才（含通過人才引進方式辦理人事編制手續(xù)的在崗臨聘人員）實行最低5年服務(wù)期，我局相關(guān)用人單位與引進人才簽訂服務(wù)協(xié)議書，服務(wù)期限從聘用之日起計算，服務(wù)期滿后，引進人才納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。

　　四、有關(guān)要求

　　(一)市自然資源局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員在履行人才引進工作的面試、體檢、考察等職責及辦理其他聘用手續(xù)時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進工作公平、公正的，要按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》中的相關(guān)規(guī)定主動申請回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。

　�。ǘ�）對人才引進違反紀律的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性、凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員責任。

　　(三)人才引進面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(四)認真做好引才工作各環(huán)節(jié)人員的自我防護和場所的日常消毒等疫情防控工作，人員均需佩戴口罩。外地來（返）包人員均需密切關(guān)注并嚴格執(zhí)行包頭市疫情防控指揮部發(fā)布的最新防控要求，提前做好相關(guān)防控工作。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　本次人才引進堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會公眾的監(jiān)督。

　　六、政策咨詢

　　包頭市自然資源局0472－6978911。

　　2021年12月18日

　　附件：1.包頭市自然資源局2021年度事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表.doc

　　2.包頭市自然資源局2021年度事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表.xls