2022年10月08日訊：為深入推進人才興區(qū)戰(zhàn)略，加快優(yōu)秀人才集聚，優(yōu)化事業(yè)單位干部人才隊伍結構，經區(qū)委區(qū)政府研究同意，面向國內外高校畢業(yè)生，公開引進第二批青年優(yōu)秀人才�，F將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　公開引進工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布計劃、線上報名、面談面試、體檢考察、公示聘用等程序，面向社會公開引進人才。

　　二、引進計劃

　　(一)博士研究生：國內普通高�；蚪浗逃�部學歷學位認證的海外高校畢業(yè)的博士研究生，不限專業(yè)，不限名額。

　　(二)碩士研究生：國內普通高�；蚪浗逃�部學歷學位認證的海外高校畢業(yè)的碩士研究生，計劃擇優(yōu)招引30名。

　　三、引進條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)遵紀守法，具有良好的政治素質和思想品德，身體健康。

　　(三)報考人員須在2022年10月1日之前取得應聘崗位具體要求的學歷、學位及相關證書。

　　(四)留學回國人員需出具教育部留學服務中心出具的學歷學位認證材料。

　　(五)報考人員應在1986年1月1日以后出生。

　　(六)符合崗位要求的專業(yè)等其他資格條件。

　　(七)具有下列情形之一的，不得報考：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，被開除黨籍的人員。

　　2.在各級公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員。

　　3.被機關事業(yè)單位辭退未滿5年的人員。

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

　　5.已在東港區(qū)機關事業(yè)單位工作的正式在編人員(含試用期人員、控制總量備案管理人員)。

　　6.在讀的非應屆畢業(yè)生、現役軍人。

　　7.在校期間受過處分的人員。

　　8.有學術造假不良行為的人員。

　　9.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。

　　報考者不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。

　　四、引進流程

　　(一)報名

　　報名采取網上報名、網上初審的方式進行。

　　1.個人報名

　　報名時間：2022年10月15日9:00—10月17日17:00

　　查詢時間：2022年10月15日9:00—10月18日17:00

　　報名網站：https://qzpta8.chinasyks.org.cn:18073/cn_rzdgrs2/index.html#/index

　　報名人員登錄報名網站，按要求如實填報個人信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片(保證照片清晰可辨)。每人可報考1個崗位。報名人員在招聘單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。網上初審通過，報名信息不能更改。

　　報名人員必須使用有效身份證進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。報名人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。

　　崗位匯總表中的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現行高等教育專業(yè)目錄和人力資源和社會保障部制定的全國技工院校專業(yè)目錄設置，以應聘人員所獲畢業(yè)證或國家承認的學歷教育證書上注明的專業(yè)為準。招聘崗位專業(yè)要求為學科門類的，即該門類所包含的專業(yè)均符合要求;專業(yè)要求為類、一級學科的，即該類、一級學科所包含的專業(yè)或方向或專業(yè)學位均符合要求。

　　2.報名需提交的相關材料：

　　(1)有效期內的二代居民身份證;

　　(2)已取得的國家承認的學歷、學位證書，留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證材料;

　　(3)《誠信承諾書》。

　　(4)已參加工作的人員報名須由所在單位出具書面同意報名意見。

　　(二)資格審查

　　報名截止后，根據引進計劃和報名情況，由考試資格審查小組對報名人員進行資格審查。

　　資格審查貫穿招引工作的全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現資格條件不符合者，立即取消資格。

　　(三)面談

　　報考人員經資格審查合格后，組織面談，具體時間和形式(線上或線下)另行通知。面談側重對報考人員道德修養(yǎng)、能力素質、學習及工作表現、個性特征和職位匹配度等方面的了解，擇優(yōu)比選后確定進入面試范圍人員。未進入面試范圍的不另行通知。最終確定的進入面試范圍人數與引進計劃數如達不到2:1，則按相應比例核減引進數量。

　　(四)面試

　　1.面試采取結構化面試方式，主要測試考生組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質。

　　2.面試最低合格分數線為70分，未達到合格分數線的不得進入考察范圍。同一崗位類別面試人員出現面試成績并列的，一并進入考察范圍。

　　3.根據疫情防控形勢變化，面試的時間、地點、方式另行通知。

　　(五)考察和體檢

　　根據面試成績，由高分到低分按引進計劃1:1.5的比例，確定考察人選，并等額組織考察�？疾飙h(huán)節(jié)未按要求提供檔案的，視為自動放棄。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

　　對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，按照面試成績從同一崗位人員中依次等額遞補，每個環(huán)節(jié)遞補只進行一次。

　　(六)公示

　　對面試、考察、體檢合格的擬引進人員，在東港區(qū)人民政府網站統(tǒng)一面向社會公示，公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。

　　公示期間有異議的，按照有關規(guī)定調查處理，做出結論。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用;對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續(xù)，并進行崗前培訓。

　　五、管理培養(yǎng)和待遇

　　(一)試用期管理。引進人員使用人才專項編制，按照規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。按照我區(qū)機關事業(yè)單位人員管理有關規(guī)定，最低服務期3年。

　　(二)一線鍛煉。引進人員參加工作后，統(tǒng)一組織到全區(qū)重點工作牽頭部門和園區(qū)一線鍛煉，時間為1年。鍛煉結束后，根據“人崗相適、身份相符”的原則，分配到具體事業(yè)單位。

　　(三)相關待遇。引進人員按照事業(yè)單位有關規(guī)定確定工資薪酬。符合條件的博士研究生每人每月發(fā)放5000元補貼。符合條件的博士研究生、碩士研究生在日照市城區(qū)內首次購買商品住房的，發(fā)放20萬元、10萬元購房補貼。

　　六、其他

　　(一)報名人員在報名考試期間應及時關注日照市東港區(qū)人民政府網站和“東港人社”微信公眾號，了解發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過招考信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　(二)對公開引進違規(guī)違紀相關行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)等有關規(guī)定給予認定和處理。

　　(三)本次公開引進不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本《公告》未盡事宜，由中共日照市東港區(qū)委組織部、中共日照市東港區(qū)委機構編制委員會辦公室、日照市東港區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

　　政策咨詢電話：0633-3663320

　　報名技術咨詢電話：0633-8253873

　　1.2022山東日照東港區(qū)第二批引進青年優(yōu)秀人才計劃表

 

　　2.誠信承諾書

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　我鄭重承諾：本人已閱讀并了解了東港區(qū)引進青年優(yōu)秀人才的有關報考規(guī)定，鄭重承諾：保證提交的個人信息、證明材料、證件等真實、完整、準確，并自覺遵守引進青年優(yōu)秀人才的各項規(guī)定，誠實守信，嚴守紀律，認真履行報考人員的義務。

　　存在虛假信息和作假行為，違反有關紀律規(guī)定所造成的后果，本人自愿承擔相應的責任。

　　報考人簽名(手寫)：

　　年 月 日

　　日照市東港區(qū)引進青年優(yōu)秀人才工作領導小組

　　2022年10月8日