為深入實施新時代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)力度，加快推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》《瀘州市納溪區(qū)“智慧云溪”人才新政十條》等文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘瀘州市納溪區(qū)人民醫(yī)院院長1名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

　　一、招聘單位簡介

　　瀘州市納溪區(qū)人民醫(yī)院始建于1943年，是集醫(yī)療、急救、保健、教學(xué)、科研功能于一體的國家三級乙等綜合醫(yī)院，是全區(qū)的醫(yī)、教、研指導(dǎo)中心，是傷殘、勞動、計劃生育鑒定和征兵、招生體檢及保險定點醫(yī)院，是國家愛嬰醫(yī)院、中國卒中中心聯(lián)盟單位、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)、全國心血管疾病管理能力評估與提升工程臨床研究分中心。

　　二、招聘崗位及招聘范圍

　　面向社會公開招聘瀘州市納溪區(qū)人民醫(yī)院院長1名。

　　三、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，較高的思想政治素質(zhì)，能認(rèn)真貫徹衛(wèi)生與健康工作方針，自覺履行公立醫(yī)院的政治責(zé)任和社會責(zé)任，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　�。ǘ�）具備勝任崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，正常履職的身體條件，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策法規(guī)，有先進(jìn)的醫(yī)院管理理念和實踐經(jīng)驗，業(yè)界聲譽(yù)好。

　�。ㄈ�）除符合《公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)同時具備以下資格條件：

　　1.具有醫(yī)學(xué)類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。

　　2.男性55周歲及以下，女性50周歲及以下。年齡以有效身份證記載為準(zhǔn)。

　　3.具有醫(yī)學(xué)類專業(yè)正高級專業(yè)技術(shù)任職資格及相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。

　　4.具有10年以上醫(yī)療工作經(jīng)歷。

　　5.具有三級乙等醫(yī)院副院長二年以上任職經(jīng)歷或具有地級市（州）三級甲等醫(yī)院科室正職崗位五年以上任職經(jīng)歷。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一者不得報考：

　　1.受過刑事處罰的；

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

　　3.被開除公職的；

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

　　5.受處分期間或者未滿影響期限的；

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　（一）報名

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年3月31日17:00止。

　　2.報名方式：

　�。�1）網(wǎng)上報名：將報名表及相關(guān)報名材料掃描件發(fā)送至郵箱1299092920@qq.com（郵件格式按“姓名+報考崗位名稱”命名）。

　�。�2）現(xiàn)場報名：在工作日每天8:30-12:00、14:30-17:30到瀘州市納溪區(qū)衛(wèi)生健康局人事科教股提交紙質(zhì)版報名材料（聯(lián)系人：何先生聯(lián)系電話：0830-4189169，17715730086）。

　　3.報名材料：

　�。�1）《瀘州市納溪區(qū)人民醫(yī)院公開招聘院長報名表》（見附件）；

　　（2）本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書等原件和復(fù)印件；

　�。�3）崗位要求具備的任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等復(fù)印件；

　　（4）具有勝任崗位職責(zé)相關(guān)的學(xué)術(shù)成果、論文、榮譽(yù)證書等；

　�。�5）近3年年度考核表復(fù)印件；

　�。�6）個人自薦書（字?jǐn)?shù)控制在1500字以內(nèi)）。

　�。ǘ�）資格審查。由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)，主要圍繞資格條件（含專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡、任職經(jīng)歷及其他條件）進(jìn)行，應(yīng)聘人員參加資格審查須持：

　　1.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件。

　　2.有效畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)任職資格證及其他條件要求的原件及復(fù)印件。國（境）外留學(xué)歸來人員應(yīng)出具教育部相關(guān)國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄的，可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行第三方專業(yè)認(rèn)定，認(rèn)定與招聘崗位所需專業(yè)為相似專業(yè)的視為專業(yè)條件合格）。

　　本次資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，如弄虛作假，或者以其他不正當(dāng)手段取得，一經(jīng)查實，取消聘任資格。資格審查合格的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，考核的具體時間地點另行通知。請應(yīng)聘人員報名時提供聯(lián)系方式，并務(wù)必保持通信暢通，因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系造成的后果，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

　�。ㄈ�）招聘考核

　　考核采取實績評定、面試評定和人崗匹配評定程序進(jìn)行。應(yīng)聘人員總成績=（實績評定×40%）+（面試評定×50%）+（人崗匹配評定×10%）。

　　1.實績評定。以百分制綜合評定實績：包括基本條件（學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱等）、實績表現(xiàn)（論文著作、課題成果、崗位管理成果、榮譽(yù)稱號等）和履職盡責(zé)情況（日�？冃Э己撕湍甓瓤己说龋�。以下情況可作為實績評定加分項：國家級人才計劃入選者等國家級人才；省級人才計劃入選者，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級人才；地級市（州）級人才計劃入選者、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等市級人才；已聘專業(yè)技術(shù)二級崗位衛(wèi)生健康人才。

　　2.面試評定。以結(jié)構(gòu)化面試的形式對應(yīng)聘人員進(jìn)行百分制評定。

　　3.人崗匹配評定。綜合應(yīng)聘人員相關(guān)情況，對應(yīng)聘人員進(jìn)行人崗匹配百分制評定。

　�。ㄋ模�體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高分到低分按照1:3確定進(jìn)入體檢人選（達(dá)不到體檢比例的，參加應(yīng)聘人員一并進(jìn)入體檢），體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)。體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　（五）考察。對體檢合格的應(yīng)聘人員按照1:3確定考察人選（因體檢不合格、放棄體檢等原因，達(dá)不到考察比例，有遞補(bǔ)對象的，經(jīng)研究同意后，按應(yīng)聘人員總成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢，體檢合格后進(jìn)入考察）�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)衛(wèi)生健康局按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，著重了解政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況，深入了解專業(yè)素養(yǎng)、管理能力、職業(yè)精神和工作實績等情況。

　　考察對象屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，還須在收到考察通知后1周內(nèi)提供原機(jī)關(guān)事業(yè)單位同意報考手續(xù)。

　�。�六）公示和辦理聘用手續(xù)�？疾旌细袢诉x，報區(qū)委研究等額確定擬聘用人選，并公示5個工作日。經(jīng)公示后不影響聘用的，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與原單位解除（終止）勞動（人事）關(guān)系，依法辦理相關(guān)入職手續(xù)。

　�。ㄆ撸┻f補(bǔ)。出現(xiàn)下列情形之一且有遞補(bǔ)對象，經(jīng)研究同意后，可依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

　　1.擬聘用人員公示期間收到反映導(dǎo)致不能聘用的。

　　2.擬聘用人員放棄聘用的。

　　3.被聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報到的，或經(jīng)核實不符合報考資格和聘用條件的。

　　五、聘用與薪酬

　　（一）招聘的擬聘人員采取聘任制方式（非在編人員），首次聘期為三年，對擬聘人員實行1年試用期，期滿考核不合格的予以解聘。

　�。ǘ�）年薪50萬元（稅前），年薪發(fā)放方式、比例等在聘任合同中進(jìn)行明確，按規(guī)定繳納各類社會保險、公積金。年薪與年度目標(biāo)任務(wù)完成情況掛鉤（目標(biāo)任務(wù)管理辦法另行制定），任期內(nèi)不能完成目標(biāo)考核任務(wù)的，依規(guī)解除聘任關(guān)系。

　�。ㄈ�）對擔(dān)任院長期間業(yè)績突出，超額完成年度目標(biāo)考核任務(wù)，可另行獎勵。

　�。ㄋ模┮�進(jìn)人員如符合我市、區(qū)高層次人才認(rèn)定條件，經(jīng)認(rèn)定后，可按照我市、區(qū)人才政策有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的一次性引進(jìn)費(fèi)、購房補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼和子女入學(xué)等（享受我市區(qū)人才政策按就高不重復(fù)原則）。

　�。ㄎ澹┢溉纹趦�(nèi)人事檔案需轉(zhuǎn)入我區(qū)管理。

　　六、其他事項

　�。ㄒ唬┍竟�告涉年齡計算截至報名首日，各種證書、資料須在報名首日前取得，并實際持有。

　�。ǘ�）本次招聘后續(xù)有關(guān)事項將在瀘州市納溪區(qū)人民政府網(wǎng)站一網(wǎng)公開欄目重點領(lǐng)域公開中的人事招考其他版塊(http://www.naxi.gov.cn/zw/fdzdgknr/rszk)進(jìn)行公布，請考生注意關(guān)注并保持通訊暢通。

　�。ㄈ�）本公告未盡事宜由瀘州市納溪區(qū)人力資源和社會保障局、瀘州市納溪區(qū)衛(wèi)生健康局解釋。

　　附件：附件：瀘州市納溪區(qū)人民醫(yī)院公開招聘院長報名表.doc (35.5 KB)

　　瀘州市納溪區(qū)人力資源和社會保障局

　　瀘州市納溪區(qū)衛(wèi)生健康局

　　2025年3月5日

　　原始標(biāo)題：關(guān)于公開招聘瀘州市納溪區(qū)人民醫(yī)院院長的公告

　　信息來源：https://www.naxi.gov.cn/zw/fdzdgknr/rszk/rszk2/content_176289