2025年南昌進(jìn)賢縣縣直事業(yè)單位選調(diào)工作人員公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)進(jìn)賢縣縣直事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,經(jīng)研究,決定面向全縣公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員43名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、選調(diào)人數(shù)及職位
進(jìn)賢縣縣直事業(yè)單位工作人員共43名,具體職位詳見(jiàn)《2025年進(jìn)賢縣縣直事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表》(見(jiàn)附件1)。
二、選調(diào)范圍和報(bào)考資格條件
(一)選調(diào)范圍
進(jìn)賢縣范圍內(nèi)在編在崗的全額撥款事業(yè)編制人員。
(二)報(bào)考資格條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,政治素質(zhì)過(guò)硬,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.大局觀念較強(qiáng),品行端正,公道正派,工作扎實(shí),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),吃苦耐勞,廉潔自律。
3.有一定的文字能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。
4.2006年1月1日以后參加工作的,需通過(guò)公開(kāi)招聘考試或國(guó)家政策性安置方式進(jìn)入事業(yè)單位。
5.年齡要求見(jiàn)職位表,其中40周歲及以下是指1984年3月及以后出生,年齡30周歲及以下是指1994年3月及以后出生,專業(yè)設(shè)置參照學(xué)科專業(yè)目錄匯編。
6.具有兩年及以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截止至2025年3月),近兩年年度考核均為合格及以上等次,試用期不定等次視為合格。
7.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。
8.符合任職回避規(guī)定。
9.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的,不得參加公開(kāi)選調(diào):
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專責(zé)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
5.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。
6.按照有關(guān)規(guī)定,工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)選調(diào)有其他限制性規(guī)定的。
7.尚在試用期的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選調(diào)工作程序
本次選調(diào)工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、公示、調(diào)動(dòng)等程序依次進(jìn)行。
(一)報(bào)名
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,每人限報(bào)一個(gè)職位。
1.報(bào)名地點(diǎn):縣人社局人事管理股(507室)。
2.報(bào)名時(shí)間:2025年3月21日至4月3日(上午9:00—12:00下午1:30—17:00)。
(二)資格審查
報(bào)名同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查并確認(rèn)入闈面試人員,由縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé),資格審查通過(guò)者方可參加面試。資格審查貫穿選調(diào)工作的全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與選調(diào)職位所要求的資格條件不符或弄虛作假的,取消其考試資格和聘用資格,由此造成的后果由考生承擔(dān)。
選調(diào)職位數(shù)與面試人數(shù)比例不低于1:2方可開(kāi)考;若未達(dá)到開(kāi)考比例,則相應(yīng)核減該選調(diào)職位數(shù)。如有未能開(kāi)考的職位,可允許已報(bào)名該職位的人員改報(bào)其他符合條件的職位。逾期未進(jìn)行改報(bào)的,視為棄權(quán)。報(bào)考達(dá)到開(kāi)考比例職位的人員,不得改報(bào)其他職位。核減改報(bào)具體情形另行通知。
資格審查需提供以下資料:
、儆行Ь用裆矸葑C原件、復(fù)印件一份;本人學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證原件;在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印一份);專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等相關(guān)材料原件、復(fù)印件一份。
、谒趩挝缓椭鞴懿块T(mén)同意報(bào)考證明原件(參見(jiàn)附件)。
、邸妒聵I(yè)單位聘用工作人員登記表》復(fù)印件。
、芙2年《事業(yè)單位工作人員(機(jī)關(guān)工勤人員)年度考核登記表》復(fù)印件。
、萁谕2寸正面免冠彩色照片3張。
、蕖2025年進(jìn)賢縣縣直事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》(一式兩份),需據(jù)實(shí)填寫(xiě)并手寫(xiě)簽名。
⑦報(bào)考選調(diào)職位所要求的其他相關(guān)工作經(jīng)歷證明、資格證明等材料(如:黨員證明等);業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)等證明材料可自愿提供。
以上檔案材料復(fù)印件均需管理本人檔案的單位蓋章,并注明“與原件一致”。
(三)面試
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行?偡譃100分,內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
面試人員應(yīng)自覺(jué)遵守考試紀(jì)律,凡是弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其考試資格,造成不良影響和后果的,將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
資格審查合格人員可進(jìn)入面試,面試準(zhǔn)考證發(fā)放另行通知。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效居民身份證(或有效臨時(shí)居民身份證)和面試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
3.修正系數(shù)
若同一職位不同面試分組的,參照公務(wù)員面試相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),引入修正系數(shù)計(jì)算面試最終得分。
修正系數(shù)=同一職位所有考生平均分/該考生所在面試小組的平均分。
最終面試成績(jī)=個(gè)人原始面試成績(jī)×該考生所在面試小組的修正系數(shù)。
考場(chǎng)修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù),第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)需去除面試成績(jī)異常數(shù)據(jù)(小于40分或高于90分),以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。
(四)考察
根據(jù)選調(diào)計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定入闈考察人選,若遇末位成績(jī)并列的,則根據(jù)學(xué)歷由高至低確定排名?疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人社局組織實(shí)施。通過(guò)查閱干部人事檔案,對(duì)考察人選德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察,特別是重點(diǎn)考察了解政治素質(zhì)、綜合能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)等方面。自愿放棄考察的,須提出書(shū)面申請(qǐng),產(chǎn)生的空額按面試成績(jī)從高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。
根據(jù)綜合考察情況,結(jié)合職位需求,按照人崗相適的原則,確定擬選調(diào)人選,報(bào)進(jìn)賢縣縣直事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員工作專班審議確定。
(五)公示
擬選調(diào)人員名單在進(jìn)賢縣人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期間,如有舉報(bào)反映,經(jīng)查實(shí)確有不符合選調(diào)條件的人員,取消其選調(diào)資格。
(六)調(diào)動(dòng)
公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的,按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),按公布的選調(diào)職位重新核定其崗位,并按新核定后的崗位兌現(xiàn)其工資福利待遇。
報(bào)考咨詢電話:85622587
監(jiān)督電話:85622600
2025年3月20日
原始標(biāo)題:2025年進(jìn)賢縣縣直事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員公告
信息來(lái)源:https://jxx.nc.gov.cn/jxxrmzf/tzgg/202503/d759ba76024e43bb8d7e7a897fee6ff3.shtml
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