為做好2025年度滁州學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　�。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣�、公開招聘。

　　（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃

　　招聘崗位、所需專業(yè)及人數(shù)等，詳見滁州學院2025年度公開招聘高層次人才崗位匯總表(見附件)。

　　三、引進待遇

　　詳見滁州學院2025年高層次人才引進政策和學校網(wǎng)站。

　　四、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　�。ǘ�）遵守憲法和法律；

　�。ㄈ�）具有良好的品行；

　�。ㄋ模�崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　�。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；

　�。�六）具有博士研究生學歷學位證書，引進的國外高校畢業(yè)生須通過國家教育部學歷認證；

　�。ㄆ撸�崗位所需的其他條件。

　　公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1985年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

　　有下列情形之一的人員，不得報考應聘：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　五、報名

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　　自本公告正式發(fā)布之日起啟動，招滿為止。

　　（二）簡歷投遞

　　應聘人員按招聘崗位進行報名，每人限報一個崗位，可從如下兩種方式中選擇一種投遞簡歷：

　�、汆]箱報名。應聘人員根據(jù)所報考的崗位資格條件和自身實際，將個人簡歷、身份證、各階段學歷和學位證書、發(fā)表的學術(shù)論文和科研業(yè)績材料掃描件等報名材料投遞至各用人單位招聘郵箱（附后），按照“畢業(yè)學校—學歷學位—所學專業(yè)—姓名—應聘單位(學院)”格式標明應聘信息，并保證所提交材料的真實、準確、完整。

　�、谙到y(tǒng)報名。應聘人員登錄滁州學院人才招聘網(wǎng)（網(wǎng)址：https://zp.chzu.edu.cn:7443/zp.html），點擊“高層次人才”欄目申請崗位，按要求注冊登錄，填寫應聘信息、提交相關應聘材料，并保證所提交材料的真實、準確、完整。

　　六、資格審查

　　各用人單位根據(jù)招聘計劃、條件及崗位等有關要求，對應聘人員的報名材料進行資格審查。資格審查通過后，以電子郵件或電話通知應聘者參加考核考試的時間和地點。資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

　　七、考試考核

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　　用人單位成立考核專家組按照規(guī)定組織考核，專家組成員原則上不少于7人，具體考核內(nèi)容如下：

　　1．筆試

　　筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評分，試題按有關規(guī)定進行保密。

　　2．專業(yè)能力測試

　　專業(yè)能力測試可通過試講、面試、說課及實務操作等一種或多種方式進行，具體形式與內(nèi)容由各用人單位根據(jù)自身情況確定。專業(yè)能力測試主要考查應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)功底、業(yè)務能力、學業(yè)成績以及實習(工作)經(jīng)歷等方面情況。

　　各用人單位可根據(jù)高層次人才學科專業(yè)實際情況，靈活選擇筆試、專業(yè)能力測試中的一種或兩種結(jié)合的方式進行考核。

　　（二）心理健康測評

　　參加考核的應聘人員還須參加心理健康測評，測評結(jié)果作為考核錄用的重要參考依據(jù)。

　　八、成績合成

　　筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算。應聘人員考核最終成績根據(jù)考核方式確定：高層次人才考核可適當簡化程序，如采取兩種方式中的一種方式考核，則以單項實際考核成績確定為最終成績；如采取兩種方式考核，則按照筆試30%和專業(yè)能力測試70%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。

　　各用人單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考核最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對象。

　　九、體檢與考察

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，不予聘用。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　十、公示

　　經(jīng)考核、體檢、考察、學校會議審定等程序，學校確定擬聘人選，并在學校人事處網(wǎng)站公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中遞補1次。

　　十一、聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十二、有關事項

　�。ㄒ唬┱衅腹ぷ靼慈耸驴荚囈�(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織開展，學校紀檢部門全程進行監(jiān)督（紀委辦公室0550-3512355）。

　�。ǘ�）嚴格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關成員必須回避。

　　（三）根據(jù)實際工作需要，招聘計劃若需調(diào)整，報批上級主管部門審批。

　�。ㄋ模┢钙谀繕巳蝿蘸涂己思捌渌�事宜按照學校2025年人才引進相關文件等規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┍竟�告最終由滁州學院人事處負責解釋。

　　十三、聯(lián)系方式

　　學校網(wǎng)址：www.chzu.edu.cn

　　人事處聯(lián)系方式：(0550)3510868

　　學校地址：安徽省滁州市會峰西路1號

　　學校郵編：239000

　　各二級學院聯(lián)系方式：

　　附件：附件：滁州學院2025年度公開招聘高層次人才崗位匯總表.xlsx.xlsx (12.8 KB)

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　　2025年3月20日

　　原始標題：滁州學院2025年度高層次人才引進公告

　　信息來源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80763482.html