為做好2025年度蚌埠學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現就有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　�。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣�、公開招聘。

　�。ǘ�）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃

　　三、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　�。ǘ�）遵守憲法和法律；

　�。ㄈ�）具有良好的品行；

　�。ㄋ模�崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　（五）適應崗位要求的身體條件；

　�。�六）崗位所需的其他條件。

　　招聘計劃表中的“40周歲以下”為“1985年1月1日（含）以后出生”。具有博士學位的副教授年齡為45周歲以下（1980年1月1日（含）以后出生），具有博士學位的教授年齡為50周歲以下（1975年1月1日（含）以后出生）。緊缺急需的人才，上述年齡要求可適當放寬。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　�。ㄒ唬┎环�合崗位招聘條件的人員；

　�。ǘ�）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

　�。ㄈ�）現役軍人；

　�。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　�。ㄎ澹┰�因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　（六）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　�。ㄆ撸┓�律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、人才分類及相關待遇

　　見蚌埠學院官方網站2025年度高層次人才引進有關政策。

　　五、報名

　　凡符合應聘條件并有意應聘我單位的，須準備以下3項材料以電子郵件方式發(fā)給相關教學單位招聘郵箱：

　�。ㄒ唬�《蚌埠學院高層次人才招聘信息登記表》（蚌埠學院人事處網站下載中心下載）。

　�。ǘ�）《蚌埠學院高層次人才應聘申請表》（蚌埠學院人事處網站下載中心下載）。

　�。ㄈ�）支撐材料PDF版掃描件，主要包括身份證、學歷學位證書、獲獎證書、代表性學術成果原件和復印件、論文檢索報告等，應屆畢業(yè)生博士學歷、學位證書除外。

　　六、資格初審

　　收到應聘人員投遞的報名材料后，相關教學單位對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

　　七、考核

　　本招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止�？己斯ぷ饔山虒W單位具體負責，成立不少于7人的人才引進工作組，考核時間及人員原則上盡量集中，分批進行。

　　考核結束后，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象�？己瞬扇∶嬖�、試講的方式進行�？己顺煽儗嵭邪俜种屏炕�評價，最終成績由面試（占60%）及試講（占40%）構成，具體內容和要求如下：

　�。ㄒ唬┟嬖�

　　應聘人員面試過程通過學術評價方式進行，由教學單位對應聘人員提供的全部科研成果進行評價，重點從研究方向、研究成果、成果創(chuàng)新性、專業(yè)基礎和背景、科研水平和能力等方面進行學術評價打分。

　�。ǘ�）試講

　　應聘人員試講過程通過自選題目或者按照規(guī)定題目進行試講（或說課），教學單位對應聘人員進行教學水平、教學能力考核和考察并評價打分。

　　八、學校研究

　　教學單位在每批招聘考核結束后，經部門黨政聯席會研究，將擬錄用人員名單及相關考核材料報人事處，經人事處審核匯總后報學校黨委會研究。

　　九、體檢與考察

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　十、公示

　　體檢、考察結束后，依據招聘公告規(guī)定和體檢、考察結果，學校集體研究確定擬聘人員，并在蚌埠學院網站進行公示。公示期為5個工作日。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補。

　　十一、簽約聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內提供招聘崗位所要求的學歷、學位等證書或未能在規(guī)定時間內辦理入職手續(xù)的，取消其聘用資格。

　　根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十二、其他說明

　�。ㄒ唬┍敬芜x聘工作在學校紀委的全程監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0552-3177269。

　�。ǘ�）應聘者須嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　�。ㄈ�）本公告最終解釋權歸蚌埠學院人事處解釋。

　　十三、聯系方式

　　聯系人：曾老師趙老師

　　電話：0552-3177286

　　E-mail：bbxyrczp@163.com

　　地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號郵編：233030

　　特此公告。

　　蚌埠學院

　　2025年3月27日

　　原始標題：蚌埠學院2025年公開招聘高層次人才公告

　　信息來源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80763878.html