為深入落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，把更多優(yōu)秀人才吸引到黨校事業(yè)中來，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法（試行）》和《2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校引進(jìn)人才工作實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向社會(huì)引進(jìn)黨校專任教師，現(xiàn)公告如下。

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持“黨管人才、服務(wù)發(fā)展、人崗相適、注重需求、動(dòng)態(tài)補(bǔ)充、公平公正、權(quán)責(zé)一致”原則，通過嚴(yán)格程序、優(yōu)化流程、明確職責(zé)，確保引才工作便捷高效、規(guī)范運(yùn)行。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次補(bǔ)充發(fā)布放寬學(xué)歷條件崗位4個(gè)，計(jì)劃引進(jìn)專任教師4名。具體詳見《2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學(xué)歷條件引進(jìn)人才崗位目錄》（附件1）。

　　三、引進(jìn)條件

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

　　5.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

　　6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

　　7.年齡為18周歲以上，即2007年4月7日（含）前出生。全日制本科生年齡不超過35周歲，即1989年4月7日（不含）以后出生；碩士研究生年齡不超過40周歲，即1984年4月7日（不含）以后出生；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲，即1979年4月7日（不含）以后出生；博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲，即1974年4月7日（不含）以后出生。

　　8.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2025年12月31日前獲得畢業(yè)證、學(xué)位證，屆時(shí)未取得學(xué)歷學(xué)位的取消聘用資格。其他人員（含往屆畢業(yè)生）須于此次報(bào)名截止日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證；

　　9.具有崗位所要求的其他條件。

　�。ǘ�）具有下列情形之一的，不得報(bào)名

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2025年12月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；

　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

　　3.在校期間受到警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍等處分的人員；

　　4.因犯罪受過刑事處罰的；

　　5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的；

　　6.在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；

　　7.被開除公職的人員；

　　8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　9.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　10.現(xiàn)役軍人；

　　11.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

　　12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進(jìn)程序

　　（一）發(fā)布公告。2025年4月7日起，通過呼倫貝爾人才網(wǎng)、扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)、中共扎賚諾爾區(qū)委員會(huì)黨校微信公眾號(hào)等對(duì)外公開發(fā)布引才公告。

　�。ǘ�）網(wǎng)上報(bào)名。考生需將報(bào)名所需材料的掃描件以“崗位序號(hào)+考生姓名”命名的壓縮文件形式發(fā)送至區(qū)委黨校指定郵箱，發(fā)送后報(bào)名人員務(wù)必與用人單位聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功，詳見《2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學(xué)歷條件引進(jìn)人才崗位目錄》（附件1）。

　�。ㄈ�）報(bào)名時(shí)間。2025年4月8日至2025年4月16日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。報(bào)名時(shí)間截止，考生停止報(bào)名，報(bào)名人員不能改報(bào)其他崗位。

　　1.報(bào)名所需材料：

　　（1）個(gè)人基本情況材料：包括戶口簿（首頁(yè)和本人頁(yè)）或當(dāng)?shù)貞艏�管理機(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料、二代身份證（正反面）；

　�。�2）個(gè)人學(xué)歷材料：包括畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；

　�。�3）職稱或獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料：包括專業(yè)技術(shù)職稱證書、專利科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料、其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料；

　　（4）應(yīng)聘人員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須在報(bào)名時(shí)提供本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明；是企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須在報(bào)名時(shí)提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明；

　　（5）《2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學(xué)歷條件引進(jìn)人才崗位報(bào)名表》（網(wǎng)上自行下載，附件2）。照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照，應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人自高中起至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，有空缺的時(shí)間填寫“待就業(yè)”或“待入學(xué)”。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要填寫上學(xué)（高中、�？啤⒈究坪脱芯可�）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審查通過；

　�。�6）《無不得引進(jìn)情形承諾書》（網(wǎng)上自行下載，附件3）；

　　（7）《回避承諾書》（網(wǎng)上自行下載，附件4）。

　　2.報(bào)名人員注意事項(xiàng)：

　　（1）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢有關(guān)引進(jìn)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供引進(jìn)所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

　�。�2）每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。審查合格后不得改報(bào)其他崗位。

　�。�3）報(bào)名時(shí)間截止，除已報(bào)名尚未審查通過人員允許補(bǔ)充或修改報(bào)名信息外不再接收新的報(bào)名材料。

　　（4）在整個(gè)引才過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上本人的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

　　（四）資格審查

　　1.資格審查時(shí)間：2025年4月8日至2025年4月18日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。資格審查工作由扎賚諾爾區(qū)委黨校引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，在報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見，考生是否通過資格審查，審查人員將以電子郵件形式通知考生，請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注郵件信息。

　　2.審查過程中，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格審核的，及時(shí)告知未通過審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，及時(shí)告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說明。

　　3.報(bào)名人員資格審查通過后不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，也不能改報(bào)其他崗位。資格審查結(jié)束，不再接受任何報(bào)名材料。

　�。ㄎ澹╅_考比例

　　本次引進(jìn)人才不設(shè)開考比例。

　　凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由區(qū)委黨校引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入人崗相適評(píng)估總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過30人的，全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。

　　（六）人崗相適評(píng)估。人崗相適評(píng)估工作由區(qū)委黨校引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)、中共扎賚諾爾區(qū)委員會(huì)黨校微信公眾號(hào)發(fā)布。評(píng)估認(rèn)定成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

　　1.評(píng)估對(duì)象：

　�。�1）2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學(xué)歷條件引進(jìn)人才報(bào)名人數(shù)不超過30人的崗位并通過資格審查的人員。

　　（2）2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學(xué)歷條件引進(jìn)人才報(bào)名人數(shù)超過30人的崗位通過加試進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)的人員。

　　2.評(píng)估方式及內(nèi)容:

　�。�1）人崗相適評(píng)估方式包括結(jié)構(gòu)化面試和試講測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)能力等。試講測(cè)試重點(diǎn)考察報(bào)考人員的專業(yè)理論水平、課堂教學(xué)技能、實(shí)踐操作技能。報(bào)考人員需使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

　�。�2）人崗相適評(píng)估成績(jī)的確定�？偡�100分，結(jié)構(gòu)化面試和試講測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，試講測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的60%。人崗相適評(píng)估總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+試講測(cè)試成績(jī)×60%。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照試講測(cè)試得分高者確定人選。如試講測(cè)試成績(jī)相同，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行加試，加試以試講方式進(jìn)行。

　�。�3）評(píng)估工作由7名專家評(píng)委組成評(píng)估組，主管部門和用人單位參與人數(shù)不超過評(píng)估組總?cè)藬?shù)的三分之一。由評(píng)估專家組現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分為100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分?jǐn)?shù)計(jì)算出參加評(píng)估人員的成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。評(píng)估成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，設(shè)立最低錄取分?jǐn)?shù)線，評(píng)估總成績(jī)低于60分，不予聘用。評(píng)估期間，對(duì)成績(jī)有異議的，由評(píng)估專家組現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核一次，確定最后成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)由高到低的順序，按照招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

　�。ㄆ撸┵Y格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行,時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)（www.zhalainuoer.gov.cn）、中共扎賚諾爾區(qū)委員會(huì)黨校微信公眾號(hào)（zqdx163）。

　　2.資格復(fù)審所需材料：

　　（1）戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏�管理機(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（學(xué)信網(wǎng)打�。�、專業(yè)技術(shù)職稱證書、退役證書、專利科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料、其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料，應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（學(xué)信網(wǎng)打�。�，取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績(jī)單和畢業(yè)證書（標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱）以上材料需提供原件及一份復(fù)印件；

　�。�2）《2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學(xué)歷條件引進(jìn)人才崗位報(bào)名表》（網(wǎng)上自行下載，附件2）；《無不得引進(jìn)情形承諾書》（網(wǎng)上自行下載，附件3）；《回避承諾書》（網(wǎng)上自行下載，附件4）；

　　（3）應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。

　　3.資格復(fù)審過程中，對(duì)復(fù)審資料不全或有疑問的，及時(shí)告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說明；對(duì)未通過資格復(fù)審的，及時(shí)告知報(bào)名人員未通過復(fù)審的理由。

　�。ò耍�檔案審核

　　1.區(qū)委組織部按人事管理權(quán)限組織用人單位主管部門對(duì)已通過資格復(fù)審人員的人事檔案進(jìn)行審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格；審核合格的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

　　2.根據(jù)擬引進(jìn)人員資格復(fù)審及人事檔案審核結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　3.資格復(fù)審、人事檔案審核不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。

　�。ň牛�體檢考察

　　1.區(qū)委黨校引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)擬引進(jìn)人員在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，復(fù)檢只進(jìn)行一次。

　　2.區(qū)委黨校成立2人以上的考察組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行錄用考察�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同引進(jìn)人員面談等方式進(jìn)行。

　　3.體檢、考察不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。

　�。ㄊ�）公示聘用

　　1.區(qū)委黨校引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)人崗相適評(píng)估、資格復(fù)審及檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進(jìn)人員名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定。

　　2.區(qū)委黨校引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)會(huì)議研究審定的擬引進(jìn)人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　3.公示期滿對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，報(bào)請(qǐng)區(qū)委編委會(huì)審議通過，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的取消引進(jìn)資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待用人單位主管部門查實(shí)并做出結(jié)論后再提交區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

　　4.在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。聘用文件下發(fā)后不再遞補(bǔ)。

　　五、引才管理

　�。ㄒ唬┰囉闷谥贫�

　　1.用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

　　2.試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案�？己撕细竦模�予以正式聘用；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

　　（二）服務(wù)期制度

　　1.引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，簽訂承諾書，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離、借調(diào)、考錄至扎賚諾爾區(qū)以外。

　　2.對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

　　（三）崗前培養(yǎng)制度

　　對(duì)引進(jìn)的人才組織開展初任培訓(xùn)。（四）補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)

　　引進(jìn)人才可享受生活安居補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)扶持資金等補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策，具體參照《扎賚諾爾區(qū)剛性引進(jìn)人才補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施辦法（試行）》（扎人才字〔2024〕6號(hào)）執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　�。ㄒ唬┗乇苤贫�

　　1.報(bào)名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)名具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》。

　　2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

　�。ǘ�）責(zé)任追究制度

　　1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、評(píng)估考核組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。區(qū)委黨校對(duì)引才工作負(fù)具體責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人有違反引才工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追責(zé)。情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)或誡勉處理；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予責(zé)令辭職、免職、降職處理。應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。

　　2.資格審查貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)責(zé)任。對(duì)違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員，取消參與評(píng)估資格；對(duì)已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

　　3.引才工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

　　4.區(qū)委黨校引進(jìn)人才工作全程接受黨內(nèi)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

　　七、報(bào)名咨詢電話及監(jiān)督舉報(bào)電話

　　報(bào)名及資格審查電話：

　　陳老師:13314702837

　　王老師:18247066169

　　于老師:15705059789

　　咨詢時(shí)間：資格審查期間上午：9:00-12:00，下午：14:30-17:30

　　監(jiān)督電話：0470-6522029，0470-6522065

　　本公告由扎賚諾爾區(qū)委黨校引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　

附件：《無不得引進(jìn)情形承諾書》.docx (16.1 KB)

附件：《回避承諾書》.docx (12.3 KB)

附件：《2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學(xué)歷條件引進(jìn)人才崗位目錄》.docx (15.7 KB)

附件：《2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學(xué)歷條件引進(jìn)人才崗位報(bào)名表》.docx (15.5 KB)

　　呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)委黨校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2025年4月7日

　　原始標(biāo)題:2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學(xué)歷條件引進(jìn)人才公告

　　信息來源:https://www.hlbrrc.com.cn/tzgg/detailed/930.html