山西大同大學坐落于“中國歷史文化名城”——大同，辦學歷史可以追溯到20世紀50年代。2016年入選山西省本科高校向應用型轉(zhuǎn)變試點高校，2017年成為山西省唯一的廳市共建高校，2018年獲批碩士學位授予單位，2021年成為山西省首批高水平應用型本科高校。

　　學校設有22個學院和3個科研機構(gòu)，現(xiàn)有本科專業(yè)74個，涵蓋文學、歷史學、理學、工學、醫(yī)學等10個學科門類，其中國家級一流專業(yè)建設點4個、山西省一流專業(yè)建設點16個。有4個一級學科碩士學位授權(quán)點、10個碩士學位授權(quán)專業(yè)類別、12個山西省一流學科。

　　學校全力實施人才強校戰(zhàn)略，全年引進學科建設所需的各級高層次人才，熱忱歡迎國內(nèi)外高層次人才加盟我校。

　　一、引進對象

　　第一層次國內(nèi)外頂尖人才

　　第二層次國家級領軍人才

　　第三層次省部級領軍人才

　　第四層次省域拔尖人才

　　以上高層次人才均須符合我省高層次人才分類標準。

　　第五層次青年博士

　　年齡原則上不超過35歲，優(yōu)秀博士放寬至40歲；畢業(yè)學科須與我校招聘學科一致或相近（具體引進學科見附件）。博士畢業(yè)于教育部認定的雙一流建設高校及建設學科，或世界一流大學，優(yōu)先引進。

　　二、引進方式及待遇

　�。ㄒ唬┮�進方式

　　第一層次至第三層次人才，全職引進（包括在編在崗和在崗不在編）。

　　第四層次和第五層次人才，全職引進，納入事業(yè)編制管理。

　�。ǘ�）安家費和科研啟動費

　　1.第一層次至第四層次人才，常委會“一事一議，一人一策”方式引進。

　　2.第五層次青年博士，享受安家費30-80萬元（稅前），6個月試用期滿，一次性發(fā)放10-60萬（稅前），首聘期獲批國家級項目，追加安家費20萬（稅前）；享受科研啟動費25-40萬元，6個月試用期滿，按照學科建設需求，經(jīng)項目申報評審后（立項科研啟動費5-20萬），立項執(zhí)行，首聘期獲批國家級項目，追加科研啟動費20萬。

　　3.特別優(yōu)秀且屬于我校緊缺專業(yè)的博士研究生可實行“一事一議”協(xié)商引進待遇。

　�。ㄈ�）薪資待遇

　　1.第一層次至第三層次人才，實行“一事一議，一人一策”，待遇面議。

　　2.第四層次和第五層次，享受相應人事政策工資，每年薪資約15-50萬（稅前，含校內(nèi)績效工資）。具有博士學位的人才享受博士績效2000元/月，首次執(zhí)行期3年，首聘期考核合格后，續(xù)聘執(zhí)行，之后每3年考核一次，考核結(jié)果作為下一個聘期博士績效發(fā)放的依據(jù)。

　�。ㄋ模┦∈写�遇

　　在我校引進政策的基礎上符合國家及山西省有關高層次人才引進條件的，學校向相關部門推薦申報，為引進人才申請落實國家、山西省及大同市給予引進人才的相關政策和待遇（以當年山西省、大同市人才政策為準）。

　　1.山西省待遇：符合山西省財政廳、省人力資源和社會保障廳關于《鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實施辦法（試行）》規(guī)定的引進人才，學�？蓞f(xié)助申請相關待遇，含生活補助10萬元（博士后20萬），科研經(jīng)費5萬元（博士后10萬）。

　　2.大同市待遇：符合大同市“雙十六條”人才政策規(guī)定的引進人才，學校協(xié)助申請相關待遇，包括子女入學、鳳凰英才卡、生活補貼、學費補貼、租房、購房補貼等。

　�。ㄎ澹┢渌�待遇

　　1.第一層次至第四層次人才，“一事一議”解決其他相關待遇。

　　2.特別優(yōu)秀且屬于我校緊缺專業(yè)的博士研究生，實行“一事一議”解決配偶工作；協(xié)助為子女入學提供優(yōu)質(zhì)資源；按照學校公租房管理辦法，根據(jù)學校房源情況，提供過渡性公租房。

　　三、引進程序

　�。ㄒ唬﹫竺�

　　第一層次至第四層次人才直接與黨委人才辦聯(lián)系；第五層次有意加入的青年博士，分別將應聘簡歷發(fā)送至黨委人才辦郵箱（sxdtdxrcb@163.com）和用人單位指定電子郵箱（用人單位聯(lián)系方式見附件），應聘者郵件標題格式統(tǒng)一要求為：應聘教學科研崗位人員郵件標題格式統(tǒng)一要求為：應聘學院+姓名+學科（專業(yè)）+研究方向+畢業(yè)院校，應聘非教學科研崗位人員郵件標題格式統(tǒng)一要求為：非教學科研崗（有明確意向的可在括弧內(nèi)備注具體崗位，如輔導員崗）+姓名+畢業(yè)院校，即可完成報名；也可在我校開展的招聘活動現(xiàn)場進行報名。

　　（二）資格審查

　　各用人單位對報名的高層次人才進行資格初審，黨委人才辦進行資格復審。

　　（三）面試

　　1.第一層次至第四層次人才由學校學術(shù)委員會進行綜合評定后，提出擬聘用名單，形成考察報告，由黨委人才辦提交常委會研究。

　　2.第五層次青年博士，資格審查通過人員，由二級單位聯(lián)合黨委人才辦以及教學科研部門進行全面考察。主要考察其政治思想素質(zhì)、心理健康測試、教學能力、科研水平、個人品質(zhì)等�？疾煲话悴扇∶嬖嚪绞健？疾旖Y(jié)束后，經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議研究，提出擬聘用名單，形成考察報告，連同應聘材料報黨委人才辦進行審核。

　　面試材料包括：

　　1.山西大同大學招聘博士報名登記表；

　　2.個人簡歷；

　　3.本人身份證；已取得的畢業(yè)證(本、碩、博)、學位證(本、碩、博)；國內(nèi)未畢業(yè)博士，提供按時畢業(yè)證明；國（境）外博士畢業(yè)生，提供教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證書（畢業(yè)時間及所學專業(yè)名稱以認證為準）、就讀博士學位期間的成績單以及過程性材料（學習記錄、導師評語、國際會議報告等）。國（境）外博士畢業(yè)生就讀高校應為世界排名前600位的院校（以最新版QS、THE、USnews、ARWU世界大學排名為準），學制不少于三年，且其質(zhì)量不低于國內(nèi)同類型博士學位質(zhì)量；

　　4.本人教學、科研成果等支撐材料；

　　5.導師的推薦信，所在學校院系黨組織加蓋公章的個人現(xiàn)實表現(xiàn)證明；戶口所在地派出所、社區(qū)、村委會出具的遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明；黨員的提供所在黨組織加蓋公章的政治思想和現(xiàn)實表現(xiàn)證明；

　　6.二級甲等以上醫(yī)院體檢證明；

　　7.省內(nèi)外相關資歷機構(gòu)出具的心理健康測試報告。

　　（四）研究和公示

　　經(jīng)校黨委常委會研究通過，進入公示環(huán)節(jié)，公示期滿無異議，即可錄用，簽訂錄用意向書。

　　四、引進高層次人才的管理方式和服務期限

　�。ㄒ唬┓�務期限：第一層次至第三層次人才服務期不少于3年；第四層次和第五層次人才服務期不少于8年。實際服務年限不足協(xié)議確定年限的，按相關規(guī)定和協(xié)議承擔違約責任。

　�。ǘ�）管理方式：第一層次至第四層次人才實施聘期協(xié)議管理，具體事項按協(xié)商協(xié)議執(zhí)行；第五層次青年博士實施首聘期考核（考核期三年），對于首聘期考核不合格博士，按工作協(xié)議執(zhí)行。

　　（三）應聘者對自己所提供資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格，或個人檔案材料缺失且無法補充完整，一經(jīng)查實，即予取消錄用資格和解除聘用關系。

　　五、咨詢聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：張老師、吳老師

　　電話：0352-2022800

　　郵箱：sxdtdxrcb@163.com

　　附件：山西大同大學2025年引進博士計劃表.pdf (308 KB)

　　原始標題：山西大同大學2025年高層次人才引進公告

　　信息來源：https://rsj.taiyuan.gov.cn/tzgg2/20250501/30215525.html