為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，加大國(guó)企改革深化提升行動(dòng)力度，提升企業(yè)治理能力，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益，不拘一格地引進(jìn)人才，結(jié)合靈武市屬?lài)?guó)有企業(yè)發(fā)展實(shí)際，根據(jù)《靈武市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），按照“市場(chǎng)化招聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的要求，面向社會(huì)公開(kāi)選聘靈武市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、基本原則

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持黨管干部、黨管人才；

　�。ǘ�）堅(jiān)持公開(kāi)選聘、平等競(jìng)爭(zhēng)；

　�。ㄈ�）堅(jiān)持公平公正、擇優(yōu)錄�。�

　�。ㄋ模﹫�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先�?/p>

　�。ㄎ澹﹫�(jiān)持人崗相適、人事相宜。

　　二、人選范圍

　　全國(guó)范圍內(nèi)符合條件人員均可報(bào)名。

　　三、具體崗位

　　1.靈武市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司（原靈武市融資擔(dān)保有限公司）總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)各1名；

　　2.靈武市城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（原靈武市城鄉(xiāng)建設(shè)投資開(kāi)發(fā)有限公司）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)各1名；

　　3.靈武市文化旅游投資開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)各1名。

　　四、資格條件

　　（一）基本條件

　　1.具有較好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

　　2.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

　　3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，能正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

　　4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)。

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　�。ǘ�）資格要求

　　崗位任職要求年齡、任職時(shí)間計(jì)算至2025年4月30日，黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的任職經(jīng)歷可累計(jì)計(jì)算。具體崗位職責(zé)、任職資格要求詳見(jiàn)《靈武市2025年公開(kāi)選聘市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理人員崗位計(jì)劃表》（附件2）和《職位說(shuō)明書(shū)》（附件3）。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，不得參加

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

　　3.被開(kāi)除公職的；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的；

　　5.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招（錄）聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的；

　　6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

　　7.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；

　　8.現(xiàn)役軍人；

　　9.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

　　10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、管理方式及薪酬待遇

　�。ㄒ唬�崗位管理。按照《辦法》，公開(kāi)選聘的企業(yè)管理人員納入靈武市市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理，實(shí)行任期制，聘用期為三年。聘任后，試用期為一年，試用期內(nèi)實(shí)行季度考核。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間；經(jīng)考核不勝任的，予以解聘。履職期滿(mǎn)考核、續(xù)聘等事宜按照《辦法》執(zhí)行。

　�。ǘ�）薪酬待遇。靈武市市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理人員薪酬管理，按照《靈武市國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)實(shí)施方案》《靈武市屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》和《靈武市市屬?lài)?guó)資國(guó)企改革實(shí)施方案》等規(guī)定執(zhí)行。

　　六、程序和方法

　　本次公開(kāi)選聘工作按發(fā)布公告、報(bào)名初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、研究決定、任職聘用等程序進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　本次公開(kāi)選聘公告通過(guò)靈武市人民政府官方網(wǎng)站、寧夏人才服務(wù)招考報(bào)名平臺(tái)（ycrcfw.zhaopin.com）及美麗靈武微信公眾號(hào)發(fā)布。

　�。ǘ�）報(bào)名初審

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月23日9:00—2025年5月27日18:30，共計(jì)5天。

　　2.報(bào)名方式：本次選聘在寧夏人才服務(wù)招考報(bào)名平臺(tái)（ycrcfw.zhaopin.com）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名平臺(tái)查閱選聘公告，填寫(xiě)個(gè)人應(yīng)聘信息，上傳電子照片及相關(guān)資料，要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確認(rèn)提交。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。填表信息不全、標(biāo)注不清、資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。報(bào)名材料（除原始證件外）一律不退回。不接受電話(huà)報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，最終報(bào)名時(shí)間以平臺(tái)收到報(bào)名信息時(shí)間為準(zhǔn)。此次報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

　　3.提交資料：需要準(zhǔn)備并上傳本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)、任職以來(lái)主要工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷證明材料或其他材料，上傳材料為PDF格式文檔。

　　4.資格初審：資格初審與報(bào)名同步進(jìn)行，根據(jù)職位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)信息進(jìn)行初步審查核對(duì)。對(duì)符合選聘條件的，予以通過(guò)；對(duì)提交信息不全的，反饋缺少的內(nèi)容，經(jīng)提醒補(bǔ)充后仍不全的不予通過(guò)。

　�。ㄈ�）筆試

　　筆試采取百分制計(jì)分。筆試設(shè)置開(kāi)考比例（選聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)之比）為1:5，參加筆試人數(shù)未能達(dá)到該比例時(shí)，經(jīng)工作專(zhuān)班研究同意，可適當(dāng)降低筆試開(kāi)考比例。筆試結(jié)束后，工作專(zhuān)班將根據(jù)筆試情況劃定合格分?jǐn)?shù)線。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)情況另行通知。

　�。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　根據(jù)職位資格條件，對(duì)筆試合格人員按照選聘職位1:5（選聘人數(shù)與面試人數(shù)之比）從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，由報(bào)考同一崗位且筆試在合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘者從高分到低分依次遞補(bǔ)。因達(dá)不到面試開(kāi)考比例的，經(jīng)工作專(zhuān)班研究后，可降低面試開(kāi)考比例。

　　資格復(fù)審主要核查本人身份證和準(zhǔn)考證、《靈武市2025年公開(kāi)選聘市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員資格復(fù)審表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、職稱(chēng)證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明及所在黨組織出具的廉潔自律證明、招聘崗位要求提供的工作經(jīng)歷、年限、業(yè)績(jī)證明材料、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)或其他材料等，上述證件及相關(guān)材料在復(fù)審時(shí)須查驗(yàn)原件。資格復(fù)審材料（除原證件外）一律不退回。對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加選聘資格。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件的，隨時(shí)取消參加選聘資格。

　　通過(guò)資格復(fù)審的人員即為進(jìn)入面試人員。

　�。ㄎ澹┟嬖�

　　面試采取百分制計(jì)分。凡未參加面試的人員，視為自行放棄應(yīng)聘資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　�。�六）考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)由筆試、面試加權(quán)計(jì)算，考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　（七）體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按照崗位1:1比例確定考察預(yù)備人選，經(jīng)工作專(zhuān)班審核同意后組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)進(jìn)行，體檢合格確定為考察對(duì)象，體檢不合格(有重大疾病、傳染病及吸毒史等影響正常履職的)，取消考察資格。體檢人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　考察由工作專(zhuān)班組織開(kāi)展，突出對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察�？疾烊诉x一經(jīng)確定，必須服從工作專(zhuān)班考察安排，如不服從安排，取消其選聘資格。

　　根據(jù)總成績(jī)排名及考察結(jié)果，按選聘職位1:1確定建議人選。

　�。ò耍┭芯繘Q定

　　建議人選按相關(guān)程序研究確定，并按規(guī)定程序公示5個(gè)工作日。

　　（九）任職聘用

　　公示結(jié)果不影響任職的，列入市委管理的市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員由市委、市政府按程序任命。列入市財(cái)政國(guó)資黨工委管理的市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員由市財(cái)政國(guó)資黨工委任命。由靈武市市屬?lài)?guó)有企業(yè)按照經(jīng)理層成員任期制和契約化管理要求簽訂聘任合同。正式聘任前，擬任命和聘用人選須在入職前辭去原單位所有職務(wù)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，須放棄正式編制并解除人事關(guān)系，企業(yè)人員需解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　七、崗位遞補(bǔ)及不予遞補(bǔ)的情形

　�。ㄒ唬┻f補(bǔ)情形

　　1.對(duì)因應(yīng)聘人員自行放棄考察、體檢或體檢、考察不合格造成的空缺，經(jīng)工作專(zhuān)班研究，按同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　2.擬錄用人員名單公示后，被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，經(jīng)工作專(zhuān)班研究，按同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　�。ǘ�）不予遞補(bǔ)情形

　　聘用階段因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次公開(kāi)選聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律、制度和要求執(zhí)行。監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0951-4030403、0951-4025077。

　　九、其他事項(xiàng)

　　（一）選聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度、保密制度和選聘工作紀(jì)律。嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁泄題，嚴(yán)禁泄露或提前公布選聘工作中的保密事項(xiàng)。

　　（二）應(yīng)聘人員必須如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)證書(shū)資料等，應(yīng)聘人員所在企業(yè)（單位）必須如實(shí)配合提交相應(yīng)的資料。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格；已錄用的，一律取消錄用資格；已簽訂《勞動(dòng)合同》的，一律解除勞動(dòng)關(guān)系，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　�。ㄈ�）應(yīng)聘人員自報(bào)名至建議人選公示期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　　十、咨詢(xún)電話(huà)

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0951-8731688；寧夏人才服務(wù)招考報(bào)名平臺(tái)電話(huà)：0951-6091050。咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:30-18:30。　　

附件：個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū).pdf (123 KB)

附件：靈武市市屬?lài)?guó)有企業(yè)簡(jiǎn)介.pdf (127 KB)

附件：靈武市2025年公開(kāi)選聘市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理人員崗位計(jì)劃表.pdf (353 KB)

附件：職位說(shuō)明書(shū).pdf (266 KB)

　　                                   靈武市公開(kāi)選聘市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理人員

　　                                              工作專(zhuān)班辦公室

　　                                               2025年5月23日

　　原始標(biāo)題:靈武市2025年公開(kāi)選聘市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理人員公告

　　信息來(lái)源:http://www.nxlw.gov.cn/jrlw/tzgg/202505/t20250523_4915339.html