銀行農(nóng)信社招聘經(jīng)濟學高頻考點：邊際報酬與規(guī)模報酬

　　邊際報酬是指既定技術(shù)水平下，在其他要素投入不變的情況下，增加一單位某要素投入所帶來的產(chǎn)量的增量。在技術(shù)水平不變的條件下，在連續(xù)等量地 把某一種可變生產(chǎn)要素增加到其他一種或幾種數(shù)量不變的生產(chǎn)要素上去的過程 中，當這種可變生產(chǎn)要素的投入量小于某一特定值時，增加該要素投入所帶來 的邊際產(chǎn)量是遞增的;當這種可變要素的投入量連續(xù)增加并超過這個特定值時， 增加該要素投入所帶來的邊際產(chǎn)量是遞減的，這就是邊際報酬遞減規(guī)律。

　　規(guī)模報酬是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按相同比例變化時所帶來的產(chǎn)量變化。企業(yè)只有在長期內(nèi)才能變動全部生產(chǎn)要素，進而 變動生產(chǎn)規(guī)模，因此企業(yè)的規(guī)模報酬分析屬于長期生產(chǎn)理論問題。企業(yè)的規(guī)模報酬變化可以分規(guī)模報酬遞增、規(guī)模報酬不變和規(guī)模報酬遞減三種情況。

　　從以上可以看出，邊際報酬的前提是其他要素投入不變，只變動一種生產(chǎn) 要素;而規(guī)模報酬是各種生產(chǎn)要素都發(fā)生變化，前提是有本質(zhì)區(qū)別的。規(guī)模報酬是從長期來看的。邊際報酬遞減是從短期來看的。短期和長期的區(qū)別是廠商能否調(diào)整他的生產(chǎn)規(guī)模。

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