銀行招聘考試管理學(xué)特訓(xùn)練習(xí)第5期
銀行招聘考試管理學(xué)特訓(xùn)練習(xí)第5期
在線做題：【管理學(xué)】銀行專用特訓(xùn)題庫 第05關(guān)
(1). 某面包廠過去一直購買面粉生產(chǎn)面包，現(xiàn)在決定自辦面粉廠，以確保面粉的數(shù)量和質(zhì)量。企業(yè)采用的此種戰(zhàn)略形式屬于( )。
A. 橫向一體化
B. 后向一體化
C. 前向一體化
D. 市場(chǎng)開發(fā)
參考答案:B【查看本題解析】
(2). 滿意決策中“滿意”標(biāo)準(zhǔn)的提出者是( )。
A. 泰羅
B. 西蒙
C. 孔茨
D. 韋伯
參考答案:B【查看本題解析】
(3). 劃分部門最簡單的方法是( )。
A. 按人數(shù)劃分
B. 按產(chǎn)品劃分
C. 按職能劃分
D. 按地區(qū)劃分
參考答案:A【查看本題解析】
(4). 下列不屬于董事會(huì)職權(quán)的是( )。
A. 挑選總經(jīng)理
B. 委托管理
C. 制定計(jì)劃
D. 批準(zhǔn)預(yù)算
參考答案:C【查看本題解析】
(5). 體現(xiàn)了“只有能夠衡量，才可以實(shí)施改進(jìn)”的思想的活動(dòng)是( )。
A. 流程改造
B. 組織變革
C. 六西格瑪管理
D. 安東尼結(jié)構(gòu)
參考答案:C【查看本題解析】
(6). 對(duì)主官職務(wù)及其相應(yīng)人員的要求越是明確，培訓(xùn)和評(píng)價(jià)管理者的方法越是完善，管理者工作的質(zhì)量也就越有保證， 是指( )原理。
A. 用人之長
B. 職務(wù)要求明確
C. 不斷培養(yǎng)
D. 責(zé)權(quán)利一致
參考答案:B【查看本題解析】
(7). 下列原理中，屬于人員配備工作原理的是( )。
A. 許諾原理
B. 目標(biāo)統(tǒng)一原理
C. 責(zé)權(quán)利一致原理
D. 命令一致原理
參考答案:C【查看本題解析】
(8). 外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。
A. 候選人對(duì)組織的歷史和現(xiàn)狀比較了解，能較快地勝任工作
B. 可激勵(lì)組織成員的進(jìn)取心，努力充實(shí)提高本身的知識(shí)和技能
C. 工作有變換機(jī)會(huì)，可提高組織成員的興趣和士氣
D. 避免“近親繁殖”
參考答案:D【查看本題解析】
(9). 讓管理者全面了解組織的不同工作，得到不同的經(jīng)驗(yàn)，有助于培養(yǎng)管理人員的方法是指( )。
A. 理論培訓(xùn)
B. 職務(wù)輪換
C. 提升
D. 輔導(dǎo)
參考答案:B【查看本題解析】
(10). 領(lǐng)導(dǎo)工作的實(shí)質(zhì)就是對(duì)個(gè)體或群體施加( )。
A. 作用
B. 影響力
C. 能量
D. 壓力
參考答案:B【查看本題解析】
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