2015年中國(guó)民生銀行“鳳凰計(jì)劃”第一批項(xiàng)目招聘公告

　　“鳳凰計(jì)劃”是在利率市場(chǎng)化背景下，圍繞戰(zhàn)略聚焦、資產(chǎn)負(fù)債及流動(dòng)性、綜合定價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本效率、人才管理、科技信息“6+1”七個(gè)主題，用3至5年時(shí)間實(shí)現(xiàn)以客戶為中心的全面增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)型與治理模式變革，再造一個(gè)完全不同版本的民生銀行。

　　“鳳凰計(jì)劃”是未來三年全行的核心工作，共有9大模塊39個(gè)項(xiàng)目，將分三批啟動(dòng)實(shí)施。第一批啟動(dòng)13個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施，其中8個(gè)新開工項(xiàng)目，包括互聯(lián)網(wǎng)金融中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、集中運(yùn)營(yíng)規(guī)劃?rùn)z視與實(shí)施、中小企業(yè)商業(yè)模式優(yōu)化及實(shí)施、網(wǎng)點(diǎn)布局和多渠道整合規(guī)劃與實(shí)施、戰(zhàn)略導(dǎo)向的資產(chǎn)負(fù)債及流動(dòng)性管理、建立科學(xué)化定價(jià)技術(shù)和管理體系、明確降本目標(biāo)及執(zhí)行效率提升關(guān)鍵舉措、建設(shè)與戰(zhàn)略掛鉤的核心人才規(guī)劃及人才盤點(diǎn)機(jī)制。“鳳凰計(jì)劃”第一批項(xiàng)目現(xiàn)面向全行公開招募項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專員。

　　一、招募時(shí)間

　　截止2015年4月25日

　　二、工作地點(diǎn)

　　北京，中國(guó)民生銀行總行

　　三、工作期限

　　不超過一年，具體視項(xiàng)目周期而定。

　　四、招募崗位：項(xiàng)目經(jīng)理

　　(一)崗位職責(zé)

　　(1)按項(xiàng)目規(guī)劃目標(biāo)制定實(shí)施計(jì)劃;

　　(2)管理與推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施，按期完成交付物;

　　(3)定期匯報(bào)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展，解決遇到的問題;

　　(4)協(xié)調(diào)項(xiàng)目組與其他項(xiàng)目組、各部門的關(guān)系;

　　(5)培養(yǎng)、提升項(xiàng)目組成員能力。

　　(二)資格要求

　　(1)年齡45歲以下;

　　(2)具有碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　(3)熟悉銀行經(jīng)營(yíng)管理和相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)項(xiàng)目涉及領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗(yàn);

　　(4)副處級(jí)(專業(yè)技術(shù)職稱高級(jí))以上人員，擁有2年以上項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(鳳凰1號(hào)項(xiàng)目經(jīng)理要求總經(jīng)理助理級(jí)別及以上，鳳凰2號(hào)項(xiàng)目經(jīng)理要求處長(zhǎng)級(jí)別及以上，鳳凰3號(hào)項(xiàng)目經(jīng)理要求副處級(jí)及以上);

　　(5)具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、邏輯分析能力、歸納總結(jié)能力和問題解決能力。

　　五、招募崗位：項(xiàng)目專員

　　(一)崗位職責(zé)

　　(1)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)和實(shí)施;

　　(2)按時(shí)高質(zhì)量完成項(xiàng)目具體內(nèi)容的設(shè)計(jì);

　　(3)協(xié)助解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題。

　　(二)基本要求

　　(1)年齡38歲以下;

　　(2)具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　(3)3年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃、公司、零售、金融市場(chǎng)、風(fēng)險(xiǎn)、資產(chǎn)負(fù)債、財(cái)務(wù)、人力資源、科技信息等某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域，入行滿2年;

　　(4)熟練使用OFFICE各項(xiàng)工具;

　　(5)思維敏銳，敢于創(chuàng)新，有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　(三)專業(yè)要求

　　1、發(fā)展規(guī)劃專員

　　(1)了解宏觀經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)以及利率市場(chǎng)化后銀行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì);

　　(2)具有戰(zhàn)略規(guī)劃思維和較強(qiáng)的文字功底，熟悉規(guī)劃編制方法、流程與工具;

　　(3)了解我行業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn);

　　(4)從事過行業(yè)規(guī)劃、市場(chǎng)規(guī)劃或市場(chǎng)調(diào)研分析者優(yōu)先。

　　2、公司業(yè)務(wù)專員

　　(1)了解利率市場(chǎng)化后的公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向;

　　(2)熟悉公司業(yè)務(wù)，了解公司客戶、產(chǎn)品及市場(chǎng)特點(diǎn);

　　(3)參與制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)營(yíng)計(jì)劃者優(yōu)先考慮。

　　3、零售業(yè)務(wù)專員

　　(1)了解利率市場(chǎng)化后的零售業(yè)務(wù)發(fā)展方向;

　　(2)熟悉零售業(yè)務(wù)，了解零售客戶、產(chǎn)品、渠道及運(yùn)作模式;

　　(3)參與制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)營(yíng)計(jì)劃者優(yōu)先考慮。

　　4、金融市場(chǎng)專員

　　(1)了解利率市場(chǎng)化后的金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展方向;

　　(2)熟悉金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)，了解金融市場(chǎng)客戶、產(chǎn)品及運(yùn)作模式;

　　(3)熟悉金融市場(chǎng)相關(guān)法律法規(guī)者優(yōu)先考慮。

　　5、資產(chǎn)負(fù)債及流動(dòng)性專員

　　(1)了解資產(chǎn)負(fù)債及流動(dòng)性管理目標(biāo)及現(xiàn)狀;

　　(2)熟悉資產(chǎn)負(fù)債及流動(dòng)性管理的基本方法和工具;

　　(3)掌握風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)配置方法或具備建模分析能力者優(yōu)先。

　　6、定價(jià)管理專員

　　(1)了解利率市場(chǎng)化對(duì)銀行定價(jià)管理的影響;

　　(2)熟悉定價(jià)的基本方法和工具模型;

　　(3)熟悉定價(jià)規(guī)則和定價(jià)追蹤監(jiān)控機(jī)制。

　　7、風(fēng)險(xiǎn)管理專員

　　(1)了解利率市場(chǎng)化下的市場(chǎng)、信用、利率及流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn);

　　(2)熟悉我行風(fēng)險(xiǎn)管理的組織架構(gòu)、政策制度、管理流程;

　　(3)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、計(jì)量的技術(shù)、工具、模型有一定了解。

　　8、成本管理專員

　　(1)了解銀行成本結(jié)構(gòu)、預(yù)算使用和費(fèi)用配置情況;

　　(2)熟悉預(yù)算編制、投入產(chǎn)出分析等的技術(shù)方法;

　　(3)具有新管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　9、人力資源專員

　　(1)了解全行組織架構(gòu)，熟悉人力資源管理政策;

　　(2)了解總行部門或經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)和特點(diǎn);

　　(3)具有人力資源規(guī)劃、人才盤點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　10、運(yùn)營(yíng)管理專員

　　(1)熟悉運(yùn)營(yíng)管理的基本模式和工作機(jī)制;

　　(2)了解集中運(yùn)營(yíng)規(guī)劃與實(shí)施的技術(shù)方法;

　　(3)參與精益六西格瑪項(xiàng)目或具有綠帶資質(zhì)者優(yōu)先考慮。

　　11、流程優(yōu)化專員

　　(1)熟悉公司、零售、金融市場(chǎng)等某一類業(yè)務(wù)流程;

　　(2)了解流程價(jià)值分析工具和方法;

　　(3)具有流程優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　12、科技開發(fā)專員

　　(1)了解科技組織架構(gòu)、治理模式和開發(fā)流程;

　　(2)對(duì)前臺(tái)業(yè)務(wù)需求和CRM系統(tǒng)有一定了解;

　　(3)掌握系統(tǒng)開發(fā)和平臺(tái)建設(shè)的工具技術(shù)方法。

　　13、數(shù)據(jù)信息專員

　　(1)了解我行數(shù)據(jù)治理或信息管理現(xiàn)狀;

　　(2)掌握數(shù)據(jù)信息收集、分析和應(yīng)用的技術(shù)方法;

　　(3)有數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)管理、數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　14、客戶行為專員

　　(1)了解零售、小微、小區(qū)客戶行為和金融需求特點(diǎn);

　　(2)了解客戶之聲、客戶行為分析模型等技術(shù)方法;

　　(3)具有客戶需求調(diào)研分析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　15、行業(yè)(區(qū)域)專員

　　(1)熟悉重點(diǎn)行業(yè)(區(qū)域)發(fā)展特點(diǎn)和行業(yè)(區(qū)域)政策;

　　(2)具有從行業(yè)(區(qū)域)發(fā)展趨勢(shì)來研判未來業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)會(huì)的能力;

　　(3)具有行業(yè)(區(qū)域)研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　六、相關(guān)說明

　　(一)“鳳凰計(jì)劃”是一項(xiàng)跨年度、高強(qiáng)度變革，原則上調(diào)用人員將全職參與“鳳凰計(jì)劃”，期限不超過一年，具體時(shí)間視項(xiàng)目周期而定。

　　(二)調(diào)用人員將以項(xiàng)目小組形式在總行固定場(chǎng)所集中辦公。調(diào)用人員的薪資福利由原來所在部門、經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)發(fā)放,不得低于原崗原職水平;調(diào)用期間，“鳳凰計(jì)劃”辦公室將給予調(diào)用人員項(xiàng)目補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金激勵(lì)，對(duì)京外人員安排食宿。

　　(三)調(diào)用期滿，項(xiàng)目人員回原單位原崗原職工作。對(duì)項(xiàng)目期間表現(xiàn)優(yōu)秀的人員予以優(yōu)先晉升，“鳳凰計(jì)劃”每年將向全行輸送一批中高級(jí)專業(yè)人才。

　　七、報(bào)名方式及注意事項(xiàng)

　　(一)員工可通過兩種方式報(bào)名，一是通過登錄內(nèi)網(wǎng)申請(qǐng)，二是通過所在部門、經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)推薦報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2015年4月25日。

　　(二)內(nèi)網(wǎng)申請(qǐng)路徑為OA首頁(yè)-快速鏈接-內(nèi)部招聘網(wǎng)站，進(jìn)入招聘頁(yè)面，點(diǎn)擊申請(qǐng)相應(yīng)職位。

　　(三)我們將通過電子郵件、手機(jī)短信通知筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，并注意及時(shí)查收。

　　(四)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

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