安徽聯(lián)合人力資源市場服務有限公司擬以人才派遣形式招聘31名工作人員，派遣至裕安區(qū)中醫(yī)醫(yī)院工作，現(xiàn)發(fā)布招聘信息，具體招聘事項如下：

　　一、招聘崗位

　　招聘醫(yī)院護士崗位30人，行政崗位1人，合計31人，具體招聘崗位要求詳見附件。

　　二、招聘對象及報考條件

　　（一）招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆本科及以上畢業(yè)生，以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵紀守法，無不良行為記錄；

　　3.崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

　　4.身心健康，能適應崗位要求；

　　5.符合招聘崗位所需的其他資格條件（見附件）

　�。ǘ�）有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

　　2.受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；

　　3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；

　　4.法律法規(guī)和相關政策規(guī)定不得參加報考的其他情形人員；

　　招聘崗位計劃表（附件）中的“30周歲以下”為“1995年3月1日之后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）

　　三、報名時間及地點

　　1.報名方式：現(xiàn)場報名。

　　2.報名時間：2025年3月14日至3月20日（上午8:30-11:30，14:30-17:00）。

　　3.報名地址：安徽聯(lián)合人力資源市場服務有限公司（六安市梅山中路348號六安市退役軍人事務局院內(nèi)一樓）。

　　4.咨詢電話：0564-3330860。

　　5.報名材料：本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明等原件和復印件；現(xiàn)場填寫報名表格等。

　　報考人員應對自己所提供材料的真實性、準確性負責，如因所提供材料及填寫內(nèi)容不真實、不準確、不全面、不清晰而影響考試或錄用的，由本人負責。資格審查貫穿整個招錄過程，發(fā)現(xiàn)有不符合條件的情形的，取消其考試和錄用資格。

　　四、考核方式

　　本次招聘考核分為筆試和面試。

　�。ㄒ唬┕P試：滿分為100分，內(nèi)容為本專業(yè)基礎知識和相關專業(yè)知識。

　�。ǘ�）面試：面試滿分為100分。主要測試應聘人員的適崗程度、協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達能力、愛崗意識等綜合素質(zhì)。按筆試成績從高到低的順序，按照1:3比例確定；面試人員不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定參加面試人員。最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，一并入圍面試。面試合格分數(shù)線為60分，面試達不到合格分數(shù)線的不予錄取。

　�。ㄈ�）考生不按規(guī)定時間、地點提交材料、參加考試和體檢的，視為自動放棄�？荚囘^程中如有違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格等處理。

　　五、體檢

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)招聘計劃數(shù)，按照筆試和面試各50%的比例合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢人員名單；總成績相同的按照筆試成績得分高者優(yōu)先。

　�。ǘ�）體檢根據(jù)《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等相關要求，統(tǒng)一組織體檢（體檢費用考生自理），由體檢部門出具“合格”或“不合格”的結論性意見。體檢時間另行通知。體檢人選如有放棄體檢或身體不合格者，招聘單位可以按照總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　六、用工方式、工資及福利待遇

　�。ㄒ唬┯霉し绞綖閯趧张汕�。由安徽聯(lián)合人力資源市場服務有限公司與錄用人員簽訂勞動合同，派遣至裕安區(qū)中醫(yī)醫(yī)院相應崗位工作。合同期滿，根據(jù)工作需要，可續(xù)簽或終止勞動合同。

　�。ǘ�）工資及福利待遇：工資按照《裕安區(qū)中醫(yī)醫(yī)院勞務派遣人員管理辦法》標準執(zhí)行，繳納職工社保和公積金。

　　七、其他事項

　�。ㄒ唬┍尽豆�告》由安徽聯(lián)合人力資源市場服務有限公司負責解釋；

　�。ǘ�）咨詢電話：0564-3330860。
 

　　安徽聯(lián)合人力資源市場服務有限公司

　　2025年3月11日

　　原始標題：2025年3月招聘裕安區(qū)中醫(yī)醫(yī)院勞務派遣制工作人員公告

　　信息來源：https://aq.ahggzp.gov.cn/cms/web/hg5rcbe1/ff80808194251be7019587ec645d6563.html