為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，聚集建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略所需高層次急需緊缺人才，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市林業(yè)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

　　二、引進(jìn)原則

　　（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

　�。ǘ�）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則；

　�。ㄈ�）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　�。ㄒ唬┮�進(jìn)的對(duì)象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》序號(hào)91需求崗位引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

　�。ǘ�）基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

　　2.引進(jìn)到市級(jí)相關(guān)事業(yè)單位的高層次人才，原則上需具備碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。

　　3.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才年齡原則上不超過45周歲。

　　4.引進(jìn)對(duì)象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.符合畢節(jié)市引才單位2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃中崗位要求。

　　6.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

　�。ㄈ�)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

　　1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

　　7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

　　8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

　　四、引進(jìn)程序

　　（一）資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程）

　　（二）面試測(cè)評(píng)

　　1.面試測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)

　�。�1）面試時(shí)間：2025年6月14日上午8:30開始；

　�。�2）面試地點(diǎn)：畢節(jié)市林業(yè)局（七星關(guān)區(qū)學(xué)院路246號(hào)）

　　（3）面試報(bào)到事宜：面試人員持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2025年6月11日—6月12日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)市林業(yè)局人事科304辦公室報(bào)到領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》并簽訂誠(chéng)信報(bào)考承諾。

　　2.面試程序

　�。�1）考生在6月14日上午7:30起憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入指定候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試考場(chǎng)及面試順序。上午8:00仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格。

　�。�2）面試開始前，由場(chǎng)外工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試�？忌�面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績(jī)。

　　3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容

　　序號(hào)91專業(yè)技術(shù)崗位如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)不超過30人（含30人），將組織一輪面試，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間15分鐘。面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（面試若出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由引才單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。

　　序號(hào)91專業(yè)技術(shù)崗位如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過30人，將組織兩輪面試，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，第一輪面試時(shí)間10分鐘；第二輪面試時(shí)間15分鐘。第一輪面試時(shí)間為2025年6月14日上午8:30，考生第一輪抽簽均勻分到指定考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)面試成績(jī)從高分到低分排名前3名人員且面試成績(jī)不低于70分者進(jìn)入第二輪面試（同一考場(chǎng)考生第一輪面試成績(jī)出現(xiàn)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入第二輪面試）�？紙�(chǎng)分配方式如下：

　　結(jié)合資格初審合格人數(shù)，如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過150人，設(shè)置6個(gè)考場(chǎng)；如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過120人不超過150人，設(shè)置5個(gè)考場(chǎng)；如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過90人不超過120人，設(shè)置4個(gè)考場(chǎng)；如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過60人不超過90人，設(shè)置3個(gè)考場(chǎng)；如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過30人不超過60人，設(shè)置2個(gè)考場(chǎng)。

　　第二輪面試時(shí)間為2025年6月14日下午，具體時(shí)間另行通知。面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按第二輪面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象，面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（第二輪面試若出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由引才單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。

　　在第一輪面試結(jié)束后，請(qǐng)考生不要遠(yuǎn)離七星關(guān)區(qū)城區(qū)，保持電話暢通，確保30分鐘以內(nèi)能到場(chǎng)參加第二輪面試。第一輪面試結(jié)束后工作人員全部匯總成績(jī)后將及時(shí)電話通知進(jìn)入第二輪面試考生具體面試時(shí)間和地點(diǎn)。請(qǐng)考生帶好本人身份證及面試準(zhǔn)考證并保持電話暢通，如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，責(zé)任自負(fù)。

　　4.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：面試成績(jī)按從高到低的順序排名，結(jié)合引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

　　6.專家設(shè)置

　　每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專家7名（其中，其他單位測(cè)評(píng)專家人數(shù)不少于三分之一）。

　　（三）體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號(hào)）附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)情況、工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　（一）不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

　�。ǘ�）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

　�。ㄈ�）曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

　�。ㄋ模┰�因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　（五）在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

　�。�六）不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的；

　　（七）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；

　�。ò耍┰诳疾煺�審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；

　�。ň牛┍灰婪�列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　�。ㄊ�）其他不能聘用的情況。

　　六、公示

　　對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市林業(yè)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

　　人才引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時(shí)，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，經(jīng)研究后可按該職位考生總成績(jī)從高到低順序開展遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員面試分?jǐn)?shù)不低于70分），并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

　　體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本實(shí)施方案由畢節(jié)市林業(yè)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市林業(yè)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-2299145（畢節(jié)市林業(yè)局）

　　監(jiān)督電話：0857-8339340（畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組）0857-8304675（畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科） 

　　中共畢節(jié)市林業(yè)局黨組

　　2025年6月5日

　　原始標(biāo)題：畢節(jié)市林業(yè)局下屬事業(yè)單位2025年第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

　　信息來源：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202506/t20250605_87968943.html