本期公基輕松學(xué)的主題是：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的解決方式。
1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭(zhēng)議。
2、調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。
協(xié)商與調(diào)解均不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
3、仲裁。調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理。
4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2.（單選題）吳某系某公司的銷售人員，吳某現(xiàn)在與企業(yè)因以下事務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，其中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）。
3.（單選題）依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不能直接采取( )措施。
4.（單選題）下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理范圍的是( )。
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