銀行面試技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述

時(shí)間：2014-11-17 10:00:15 來源：銀行招聘考試網(wǎng)　

　　銀行面試技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述

　　一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡介

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leadless Group Discussion，簡稱LGD)是評價(jià)中心中常用的一種技術(shù)，采用情境模擬的方式對應(yīng)試者進(jìn)行集體測試。

　　主要通過給一定數(shù)目的應(yīng)試者(5-7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓他們進(jìn)行一定時(shí)間長度的討論。

　　討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價(jià)者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價(jià)考生之間的差別。

　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)

　　(一)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種有效的測評工具，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：1. 測評的仿真模擬性高2. 評價(jià)結(jié)果更加全面、客觀3. 節(jié)省時(shí)間、應(yīng)用范圍廣

　　(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)

　　1.對測試題目的要求較高2.對考官的要求較高3.應(yīng)試者表現(xiàn)受同組其他成員影響較大4.應(yīng)試者有存在做戲，表演或者偽裝的可能性

　　【全文查看】

　　三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試測評要素與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)測評要素

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要測評考生的綜合能力要素：1.舉止儀表2.言語表達(dá)3.綜合分析能力4.人際協(xié)調(diào)能力5.動(dòng)機(jī)與崗位匹配性6.計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力7.應(yīng)變能力8.情緒穩(wěn)定性

　　(二)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　通常情況下，考官是根據(jù)以下6條標(biāo)準(zhǔn)來選拔人才�！�詳情查看】

　　四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程

　　1.考生入場

　　2.個(gè)人陳述

　　3.自由討論

　　4.總結(jié)陳述

　　5.考生退場

　　【詳情查看】

　　五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的類別

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的討論題一般會(huì)給出一個(gè)材料，根據(jù)材料的不同內(nèi)容和要求指向，可以分為以下五種：

　　(一)開放式問題